chore: 初始上传全能开发模板至 Gitea siyu-bank/dev-project-template

Co-authored-by: Cursor <cursoragent@cursor.com>

金：项目架构/团队结构/岗位说明书/模板_产品经理岗位说明书.md

@@ -0,0 +1,241 @@
+# 产品经理岗位说明书
+
+> **五行归属**：金 - 项目架构 / 团队结构 / 岗位说明书
+> **性格测试**：https://mbti.quwanzhi.com
+
+---
+
+## 📋 岗位基本信息
+
+| 项目 | 内容 |
+|:---|:---|
+| **岗位名称** | 产品经理（系统/工具/流程设计） |
+| **所属部门** | 产品部 |
+| **汇报对象** | 增长负责人 |
+| **下属岗位** | 技术开发（如有） |
+| **工作性质** | 全职/兼职 |
+| **薪资范围** | 8K-15K（全职）/ 按项目结算（兼职） |
+
+---
+
+## 一、性格匹配要求
+
+### 1.1 理想性格画像
+
+| 测试工具 | 理想类型 | 最低要求 |
+|:---|:---|:---|
+| **MBTI** | INTJ（建筑师）/ INFJ/ ENTJ（指挥官） | N直觉 + T思考 |
+| **PDP** | 猫头鹰型 | 猫头鹰型得分 ≥ 22分 |
+| **DISC** | C谨慎型 | C型得分 ≥ 20分 |
+
+### 1.2 性格特质说明
+
+| 特质 | 表现 | 工作应用 |
+|:---|:---|:---|
+| **逻辑严谨** | 思维缜密，追求逻辑自洽 | 设计严谨的产品流程 |
+| **系统思维** | 能看到全局，理解各部分关系 | 设计完整的产品体系 |
+| **细节敏感** | 注重细节，追求完美 | 打磨产品细节体验 |
+| **数据驱动** | 用数据说话，理性决策 | 基于数据优化产品 |
+
+### 1.3 性格测试链接
+
+- **MBTI测试**：https://mbti.quwanzhi.com
+- 完成测试后截图保存，面试时提供
+
+---
+
+## 二、核心工作职责
+
+### 2.1 需求管理（30%）
+
+| 职责 | 具体内容 | 交付物 |
+|:---|:---|:---|
+| 需求收集 | 收集业务方、用户的需求 | 需求池 |
+| 需求分析 | 分析需求优先级、可行性 | 需求分析报告 |
+| 需求文档 | 撰写详细的需求文档 | PRD文档 |
+
+### 2.2 产品设计（40%）
+
+| 职责 | 具体内容 | 交付物 |
+|:---|:---|:---|
+| 功能设计 | 设计产品功能、交互流程 | 功能清单、流程图 |
+| 原型设计 | 绘制产品原型图 | 原型图 |
+| 规则设计 | 设计业务规则、逻辑 | 规则文档 |
+
+### 2.3 项目管理（20%）
+
+| 职责 | 具体内容 | 交付物 |
+|:---|:---|:---|
+| 进度管理 | 跟进开发进度，协调资源 | 进度报告 |
+| 质量把控 | 产品验收、Bug跟进 | 测试报告 |
+| 上线管理 | 协调上线、监控数据 | 上线报告 |
+
+### 2.4 数据分析（10%）
+
+| 职责 | 具体内容 | 交付物 |
+|:---|:---|:---|
+| 数据监控 | 监控产品核心数据 | 数据看板 |
+| 数据分析 | 分析数据，发现问题和机会 | 分析报告 |
+| 迭代优化 | 基于数据提出优化方案 | 优化方案 |
+
+---
+
+## 三、关键绩效指标
+
+### 3.1 核心KPI
+
+| 指标 | 目标值 | 权重 | 考核周期 |
+|:---|:---|:---|:---|
+| 需求交付率 | [X]%+ | 25% | 月 |
+| 项目按时上线率 | [X]%+ | 25% | 月 |
+| 产品Bug率 | <[X]% | 20% | 月 |
+| 用户满意度 | [X]分+ | 15% | 季度 |
+| 功能使用率 | [X]%+ | 15% | 月 |
+
+### 3.2 薪资跃迁体系
+
+| 等级 | 月薪 | 能力要求 | 晋升条件 |
+|:---|:---|:---|:---|
+| P1 初级 | 8,000 | 能独立完成需求文档 | 入职即定 |
+| P2 中级 | 12,000 | 能独立负责产品线 | 独立交付2个完整项目 |
+| P3 高级 | 15,000+ | 能设计产品体系 | 有成功产品案例 |
+
+---
+
+## 四、每日工作流程
+
+| 时间 | 工作内容 | 产出 |
+|:---|:---|:---|
+| 09:00-10:00 | 查看数据、处理紧急问题 | 问题处理记录 |
+| 10:00-12:00 | 需求分析、文档撰写 | PRD文档 |
+| 14:00-15:00 | 与开发沟通、跟进进度 | 进度更新 |
+| 15:00-17:00 | 原型设计、规则设计 | 原型图、规则文档 |
+| 17:00-18:00 | 需求评审、会议沟通 | 会议纪要 |
+
+---
+
+## 五、任职资格
+
+### 5.1 硬性要求
+
+| 项目 | 要求 |
+|:---|:---|
+| **学历** | 大专及以上（能力优先） |
+| **经验** | 2年以上产品经理经验 |
+| **技能** | 熟练使用Axure/墨刀/Figma等原型工具 |
+| **作品** | 有可展示的产品案例 |
+
+### 5.2 软性要求
+
+| 能力 | 说明 |
+|:---|:---|
+| **逻辑能力** | 能清晰梳理复杂业务逻辑 |
+| **沟通能力** | 能与技术、业务有效沟通 |
+| **学习能力** | 快速理解新业务、新技术 |
+| **抗压能力** | 能应对多项目并行 |
+
+### 5.3 技能与工具要求
+
+| 类别 | 工具 | 熟练度要求 |
+|:---|:---|:---|
+| **原型设计** | Axure/墨刀/Figma | 熟练 |
+| **流程图** | ProcessOn/Visio/Draw.io | 熟练 |
+| **项目管理** | 飞书/Notion/Jira | 熟练 |
+| **数据分析** | Excel/SQL基础 | 了解 |
+
+### 5.4 加分项
+
+- [ ] 有私域产品经验
+- [ ] 有0到1产品经验
+- [ ] 有技术背景
+- [ ] 有B端产品经验
+
+---
+
+## 六、面试评估
+
+### 6.1 面试问题
+
+| 维度 | 问题 | 评估要点 |
+|:---|:---|:---|
+| **案例** | 介绍一个你从0到1做过的产品 | 产品能力、全局思维 |
+| **逻辑** | 如何设计一个私域用户管理系统？ | 系统思维、逻辑能力 |
+| **沟通** | 开发说需求实现不了，你怎么处理？ | 沟通能力、解决问题 |
+| **数据** | 你是如何用数据驱动产品迭代的？ | 数据能力 |
+| **优先级** | 如何确定需求优先级？ | 决策能力 |
+
+### 6.2 评分标准
+
+| 维度 | 权重 | 5分标准 |
+|:---|:---|:---|
+| 性格匹配 | 15% | MBTI为INTJ/INTP，PDP猫头鹰型≥22分 |
+| 产品案例 | 35% | 有完整的产品案例 |
+| 逻辑能力 | 25% | 思维清晰，逻辑严谨 |
+| 沟通能力 | 15% | 表达清晰，善于协调 |
+| 文化匹配 | 10% | 认同公司文化和价值观 |
+
+---
+
+## 七、入职准备
+
+### 7.1 入职材料
+
+- [ ] 身份证复印件
+- [ ] 学历证书（选填）
+- [ ] 产品案例/作品集（必须）
+- [ ] 银行卡信息
+- [ ] MBTI测试结果截图
+
+### 7.2 入职培训
+
+| 培训内容 | 时长 | 负责人 |
+|:---|:---|:---|
+| 公司文化与制度 | 0.5天 | HR |
+| 业务体系介绍 | 1天 | 增长负责人 |
+| 现有产品熟悉 | 1天 | 老员工 |
+| 技术架构了解 | 0.5天 | 技术负责人 |
+
+---
+
+## 八、三种合作形式
+
+| 合作形式 | 薪资结构 | 适用情况 |
+|:---|:---|:---|
+| **全职制** | 月薪8K-15K | 全职员工 |
+| **兼职制** | 按项目结算 | 有主业但时间灵活 |
+| **顾问制** | 月度顾问费 | 资深产品专家 |
+
+---
+
+## 生成提示词
+
+```markdown
+# Role: 卡若 - HR专家
+
+# Task: 生成【产品经理岗位说明书】
+
+# Input:
+- 项目名称：[输入]
+- 项目行业：[输入]
+- 产品类型：[输入，如私域系统/电商系统/工具类...]
+- 薪资预算：[输入]
+
+# Instructions:
+1. 严格参考本模板
+2. 根据项目行业调整产品类型
+3. 性格测试链接使用：https://mbti.quwanzhi.com
+4. 所有数据使用[X]作为占位符
+5. 保持模板的通用性
+
+# Output Format:
+- 必须输出Markdown表格
+- 包含性格匹配要求
+- 包含面试评估标准
+```
+
+---
+
+**模板版本**：v1.0
+**性格测试**：https://mbti.quwanzhi.com
+**设计者**：Karuo Team | 2025
+

金：项目架构/团队结构/岗位说明书/模板_内容运营岗位说明书.md

@@ -0,0 +1,241 @@
+# 内容运营岗位说明书
+
+> **五行归属**：金 - 项目架构 / 团队结构 / 岗位说明书
+> **性格测试**：https://mbti.quwanzhi.com
+
+---
+
+## 📋 岗位基本信息
+
+| 项目 | 内容 |
+|:---|:---|
+| **岗位名称** | 内容运营（短视频/图文/朋友圈） |
+| **所属部门** | 运营部 |
+| **汇报对象** | 增长负责人 |
+| **下属岗位** | 无 |
+| **工作性质** | 全职 |
+| **薪资范围** | 5K-8K + 绩效（按内容产出/互动数据） |
+
+---
+
+## 一、性格匹配要求
+
+### 1.1 理想性格画像
+
+| 测试工具 | 理想类型 | 最低要求 |
+|:---|:---|:---|
+| **MBTI** |ISTP / ENFJ / ENTP-T
+| **PDP** | 孔雀型 | 孔雀型得分 ≥ 20分 |
+| **DISC** | I影响型 | I型得分 ≥ 18分 |
+
+### 1.2 性格特质说明
+
+| 特质 | 表现 | 工作应用 |
+|:---|:---|:---|
+| **创意丰富** | 脑洞大，点子多 | 持续产出新鲜有趣的内容 |
+| **表达力强** | 善于表达，感染力强 | 写出打动人心的文案 |
+| **审美在线** | 对美有追求，有品味 | 产出高质量视觉内容 |
+| **热点敏感** | 对热点敏感，有网感 | 快速抓住热点创作内容 |
+
+### 1.3 性格测试链接
+
+- **MBTI测试**：https://mbti.quwanzhi.com
+- 完成测试后截图保存，面试时提供
+
+---
+
+## 二、核心工作职责
+
+### 2.1 短视频内容（40%）
+
+| 职责 | 具体内容 | 交付物 |
+|:---|:---|:---|
+| 脚本撰写 | 根据选题撰写短视频脚本 | 脚本文档 |
+| 视频拍摄 | 配合或独立完成视频拍摄 | 原始素材 |
+| 视频剪辑 | 剪辑、配音、字幕、特效 | 成片视频 |
+| 发布运营 | 多平台发布、数据监控 | 发布记录 |
+
+### 2.2 图文设计（30%）
+
+| 职责 | 具体内容 | 交付物 |
+|:---|:---|:---|
+| 文案撰写 | 朋友圈文案、推文文案 | 文案库 |
+| 海报设计 | 活动海报、产品海报 | 海报文件 |
+| 图片处理 | 产品图、场景图处理 | 图片素材 |
+
+### 2.3 朋友圈运营（20%）
+
+| 职责 | 具体内容 | 交付物 |
+|:---|:---|:---|
+| 内容策划 | 制定朋友圈内容日历 | 内容日历 |
+| 内容发布 | 按计划发布朋友圈内容 | 发布记录 |
+| 数据分析 | 分析互动数据，优化内容 | 数据报告 |
+
+### 2.4 营销方案（10%）
+
+| 职责 | 具体内容 | 交付物 |
+|:---|:---|:---|
+| 活动策划 | 配合策划营销活动方案 | 活动方案 |
+| 素材支持 | 为活动提供内容素材支持 | 活动素材 |
+
+---
+
+## 三、关键绩效指标
+
+### 3.1 核心KPI
+
+| 指标 | 目标值 | 权重 | 考核周期 |
+|:---|:---|:---|:---|
+| 日内容产出 | [X]条+ | 30% | 日 |
+| 内容互动率 | [X]%+ | 25% | 周 |
+| 爆款内容数 | [X]条/月 | 20% | 月 |
+| 引流转化率 | [X]%+ | 15% | 月 |
+| 内容质量评分 | [X]分+ | 10% | 周 |
+
+### 3.2 薪资跃迁体系
+
+| 等级 | 月薪 | 能力要求 | 晋升条件 |
+|:---|:---|:---|:---|
+| L1 初级 | 5,000 | 能独立产出内容，日产3条+ | 入职即定 |
+| L2 中级 | 10,000 | 有爆款经验，互动率>5% | 连续3月产出爆款 |
+| L3 高级 | 20,000 | 能带团队，月产爆款3条+ | 能独立负责内容线 |
+| L4 专家 | 30,000 | IP孵化能力，可独立操盘 | 成功孵化IP |
+
+---
+
+## 四、每日工作流程
+
+| 时间 | 工作内容 | 产出 |
+|:---|:---|:---|
+| 09:00-10:00 | 浏览热点、收集素材 | 素材库更新 |
+| 10:00-12:00 | 脚本撰写/文案创作 | 脚本/文案 |
+| 14:00-16:00 | 视频拍摄/图片设计 | 原始素材 |
+| 16:00-17:30 | 视频剪辑/图片处理 | 成品内容 |
+| 17:30-18:00 | 内容发布、数据记录 | 发布记录 |
+
+---
+
+## 五、任职资格
+
+### 5.1 硬性要求
+
+| 项目 | 要求 |
+|:---|:---|
+| **学历** | 大专及以上（能力优先） |
+| **经验** | 1年以上内容运营/新媒体经验 |
+| **技能** | 熟练使用剪辑软件（剪映/PR/FinalCut） |
+| **作品** | 有可展示的作品集 |
+
+### 5.2 软性要求
+
+| 能力 | 说明 |
+|:---|:---|
+| **创意能力** | 能持续产出新鲜有趣的内容 |
+| **审美能力** | 对美有追求，视觉呈现好 |
+| **学习能力** | 快速学习新工具、新玩法 |
+| **执行能力** | 能按时保质完成内容产出 |
+
+### 5.3 技能与工具要求
+
+| 类别 | 工具 | 熟练度要求 |
+|:---|:---|:---|
+| **视频剪辑** | 剪映/Premiere Pro/Final Cut Pro | 熟练 |
+| **设计工具** | Canva/Photoshop/美图秀秀 | 熟练 |
+| **辅助工具** | AI文案助手/ChatGPT/飞书协作/石墨文档 | 了解 |
+
+### 5.4 加分项
+
+- [ ] 有爆款内容案例
+- [ ] 有IP孵化经验
+- [ ] 会多种风格创作
+- [ ] 有直播经验
+
+---
+
+## 六、面试评估
+
+### 6.1 面试问题
+
+| 维度 | 问题 | 评估要点 |
+|:---|:---|:---|
+| **作品** | 展示你过去做过的3个最满意的作品 | 创意能力、执行能力 |
+| **创意** | 如果让你为[项目行业]做一条朋友圈，你会怎么写？ | 即兴创作能力 |
+| **热点** | 最近有什么热点？你会怎么结合项目来蹭？ | 热点敏感度 |
+| **学习** | 你平时关注哪些账号？为什么？ | 学习能力、审美 |
+| **效率** | 你一天最多能产出多少条内容？ | 执行效率 |
+
+### 6.2 评分标准
+
+| 维度 | 权重 | 5分标准 |
+|:---|:---|:---|
+| 性格匹配 | 15% | MBTI为ISTP/ESFP，PDP孔雀型≥20分 |
+| 作品质量 | 35% | 有高质量作品，有爆款案例 |
+| 创意能力 | 25% | 能即兴产出高质量创意 |
+| 执行效率 | 15% | 日产出能力强 |
+| 文化匹配 | 10% | 认同公司文化和价值观 |
+
+---
+
+## 七、入职准备
+
+### 7.1 入职材料
+
+- [ ] 身份证复印件
+- [ ] 学历证书（选填）
+- [ ] 个人作品集（必须）
+- [ ] 银行卡信息
+- [ ] MBTI测试结果截图
+
+### 7.2 入职培训
+
+| 培训内容 | 时长 | 负责人 |
+|:---|:---|:---|
+| 公司文化与制度 | 0.5天 | HR |
+| 品牌调性与内容规范 | 1天 | 增长负责人 |
+| 工具使用培训 | 0.5天 | 老员工 |
+| 内容SOP学习 | 1天 | 老员工 |
+
+---
+
+## 八、三种合作形式
+
+| 合作形式 | 薪资结构 | 适用情况 |
+|:---|:---|:---|
+| **基本工资制** | 底薪5K-8K + 绩效 | 全职员工 |
+| **底薪+分红制** | 底薪3K + 内容分红 | 能力强但追求弹性 |
+| **联合众创制** | 内容入股 + 项目分红 | 有IP孵化能力 |
+
+---
+
+## 生成提示词
+
+```markdown
+# Role: 卡若 - HR专家
+
+# Task: 生成【内容运营岗位说明书】
+
+# Input:
+- 项目名称：[输入]
+- 项目行业：[输入]
+- 内容类型：[输入，如短视频/图文/直播...]
+- 薪资预算：[输入]
+
+# Instructions:
+1. 严格参考本模板
+2. 根据项目行业调整内容类型
+3. 性格测试链接使用：https://mbti.quwanzhi.com
+4. 所有数据使用[X]作为占位符
+5. 保持模板的通用性
+
+# Output Format:
+- 必须输出Markdown表格
+- 包含性格匹配要求
+- 包含面试评估标准
+```
+
+---
+
+**模板版本**：v1.0
+**性格测试**：https://mbti.quwanzhi.com
+**设计者**：Karuo Team | 2025
+

金：项目架构/团队结构/岗位说明书/模板_增长负责人岗位说明书.md

@@ -0,0 +1,210 @@
+# 增长负责人岗位说明书
+
+> **五行归属**：金 - 项目架构 / 团队结构 / 岗位说明书
+> **性格测试**：https://mbti.quwanzhi.com
+
+---
+
+## 📋 岗位基本信息
+
+| 项目 | 内容 |
+|:---|:---|
+| **岗位名称** | 增长负责人（操盘手/项目负责人） |
+| **所属部门** | 管理层 |
+| **汇报对象** | 股东/投资人 |
+| **下属岗位** | 内容运营、用户运营、产品经理 |
+| **工作性质** | 全职 |
+| **薪资范围** | 8K-15K + 项目分红（利润的10%-20%） |
+
+---
+
+## 一、性格匹配要求
+
+### 1.1 理想性格画像
+
+| 测试工具 | 理想类型 | 最低要求 |
+|:---|:---|:---|
+| **MBTI** | ENTJ / ENFJ  | E外向 + T思考 + J判断 |
+| **PDP** | 老虎型 | 老虎型得分 ≥ 25分 |
+| **DISC** | D支配型 | D型得分 ≥ 20分 |
+
+### 1.2 性格特质说明
+
+| 特质 | 表现 | 工作应用 |
+|:---|:---|:---|
+| **目标导向** | 以结果为导向，不达目标不罢休 | 制定清晰KPI，推动团队达成 |
+| **决策果断** | 快速决策，敢于承担责任 | 在不确定中快速做出判断 |
+| **执行力强** | 说到做到，雷厉风行 | 推动项目快速落地 |
+| **抗压能力** | 面对压力保持冷静 | 处理突发状况，稳定团队 |
+
+### 1.3 性格测试链接
+
+- **MBTI测试**：https://mbti.quwanzhi.com
+- 完成测试后截图保存，面试时提供
+
+---
+
+## 二、核心工作职责
+
+### 2.1 战略规划（30%）
+
+| 职责 | 具体内容 | 交付物 |
+|:---|:---|:---|
+| 制定增长策略 | 分析市场、制定年度/季度增长目标 | 增长策略文档 |
+| 搭建私域体系 | 设计私域矩阵架构、流量承接方案 | 私域体系SOP |
+| 资源整合 | 对接外部资源、渠道合作 | 合作协议 |
+
+### 2.2 团队管理（30%）
+
+| 职责 | 具体内容 | 交付物 |
+|:---|:---|:---|
+| 团队招聘 | 制定招聘计划、面试选拔 | 团队配置表 |
+| 团队培训 | 制定培训计划、能力提升 | 培训记录 |
+| 绩效管理 | 制定KPI、绩效考核、激励机制 | 绩效报表 |
+
+### 2.3 数据分析（20%）
+
+| 职责 | 具体内容 | 交付物 |
+|:---|:---|:---|
+| 数据监控 | 每日监控核心数据指标 | 数据日报 |
+| 数据分析 | 分析数据异常、找出问题根因 | 分析报告 |
+| 决策支持 | 基于数据做出业务决策 | 决策建议 |
+
+### 2.4 业务执行（20%）
+
+| 职责 | 具体内容 | 交付物 |
+|:---|:---|:---|
+| 流量获取 | 监督流量获取执行、优化ROI | 流量报表 |
+| 转化提升 | 优化转化流程、提升转化率 | 转化分析 |
+| 复购提升 | 设计复购策略、提升LTV | 复购方案 |
+
+---
+
+## 三、关键绩效指标
+
+### 3.1 核心KPI
+
+| 指标 | 目标值 | 权重 | 考核周期 |
+|:---|:---|:---|:---|
+| 月流量增长 | [X]人+ | 25% | 月度 |
+| 转化率 | [X]%+ | 25% | 月度 |
+| 团队人效 | [X]万/人 | 20% | 月度 |
+| 项目利润率 | [X]%+ | 20% | 季度 |
+| 团队稳定性 | 离职率<[X]% | 10% | 季度 |
+
+### 3.2 薪资跃迁标准
+
+| 等级 | 底薪 | 分红比例 | 晋升条件 |
+|:---|:---|:---|:---|
+| P1 初级 | 8,000 | 10% | 入职即定 |
+| P2 中级 | 12,000 | 15% | 连续3月达成目标 |
+| P3 高级 | 15,000+ | 20% | 年度目标超额完成 |
+
+---
+
+## 四、任职资格
+
+### 4.1 硬性要求
+
+| 项目 | 要求 |
+|:---|:---|
+| **学历** | 大专及以上（能力优先） |
+| **经验** | 3年以上私域/增长/运营经验 |
+| **管理** | 有5人以上团队管理经验 |
+| **业绩** | 有可验证的增长案例 |
+
+### 4.2 软性要求
+
+| 能力 | 说明 |
+|:---|:---|
+| **数据敏感度** | 能从数据中发现问题和机会 |
+| **沟通协调** | 能有效协调各方资源 |
+| **学习能力** | 快速学习新知识、新方法 |
+| **抗压能力** | 能在高压下保持高效 |
+
+### 4.3 加分项
+
+- [ ] 有成功的私域操盘案例
+- [ ] 有0到1搭建团队经验
+- [ ] 有多行业私域经验
+- [ ] 有自己的方法论体系
+
+---
+
+## 五、面试评估
+
+### 5.1 面试问题
+
+| 维度 | 问题 | 评估要点 |
+|:---|:---|:---|
+| **业绩** | 你过去负责的项目，最高月流量增长是多少？ | 数据真实性、增长能力 |
+| **管理** | 你是如何管理团队的？遇到过什么挑战？ | 管理方法、解决问题能力 |
+| **策略** | 如果让你负责[项目行业]项目，你会怎么做？ | 策略思维、行业理解 |
+| **数据** | 你是如何做数据分析的？举个例子 | 数据能力、逻辑思维 |
+| **抗压** | 遇到增长瓶颈时，你是如何突破的？ | 抗压能力、创新思维 |
+
+### 5.2 评分标准
+
+| 维度 | 权重 | 5分标准 |
+|:---|:---|:---|
+| 性格匹配 | 20% | MBTI为ENTJ/ENFJ/ESFJ，PDP老虎型≥25分 |
+| 业绩证明 | 30% | 有可验证的成功案例 |
+| 策略能力 | 20% | 能提出清晰可行的策略 |
+| 管理能力 | 20% | 有成熟的管理方法论 |
+| 文化匹配 | 10% | 认同公司文化和价值观 |
+
+---
+
+## 六、入职准备
+
+### 6.1 入职材料
+
+- [ ] 身份证复印件
+- [ ] 学历证书（选填）
+- [ ] 过往业绩证明（数据截图）
+- [ ] 银行卡信息
+- [ ] MBTI测试结果截图
+
+### 6.2 入职培训
+
+| 培训内容 | 时长 | 负责人 |
+|:---|:---|:---|
+| 公司文化与制度 | 0.5天 | HR |
+| 业务体系介绍 | 1天 | 创始人 |
+| 系统工具培训 | 0.5天 | 技术 |
+| 团队认识 | 0.5天 | HR |
+
+---
+
+## 生成提示词
+
+```markdown
+# Role: 卡若 - HR专家
+
+# Task: 生成【增长负责人岗位说明书】
+
+# Input:
+- 项目名称：[输入]
+- 项目行业：[输入]
+- 团队规模：[输入]
+- 薪资预算：[输入]
+
+# Instructions:
+1. 严格参考本模板
+2. 根据项目行业调整职责描述
+3. 性格测试链接使用：https://mbti.quwanzhi.com
+4. 所有数据使用[X]作为占位符
+5. 保持模板的通用性
+
+# Output Format:
+- 必须输出Markdown表格
+- 包含性格匹配要求
+- 包含面试评估标准
+```
+
+---
+
+**模板版本**：v1.0
+**性格测试**：https://mbti.quwanzhi.com
+**设计者**：Karuo Team | 2025
+

金：项目架构/团队结构/岗位说明书/模板_技术开发岗位说明书.md

@@ -0,0 +1,263 @@
+# 技术开发岗位说明书
+
+> **五行归属**：金 - 项目架构 / 团队结构 / 岗位说明书
+> **性格测试**：https://mbti.quwanzhi.com
+
+---
+
+## 📋 岗位基本信息
+
+| 项目 | 内容 |
+|:---|:---|
+| **岗位名称** | 技术开发（全栈/后端/前端） |
+| **所属部门** | 技术部 |
+| **汇报对象** | 产品经理/增长负责人 |
+| **下属岗位** | 无 |
+| **工作性质** | 全职/兼职/外包 |
+| **薪资范围** | 10K-20K（全职）/ 按项目结算（外包） |
+
+---
+
+## 一、性格匹配要求
+
+### 1.1 理想性格画像
+
+| 测试工具 | 理想类型 | 最低要求 |
+|:---|:---|:---|
+| **MBTI** | INTP（逻辑学家）/ ISTP（鉴赏家）/ INTJ（建筑师）/ ISTJ / ISFJ | I内向 + T思考 |
+| **PDP** | 猫头鹰型 | 猫头鹰型得分 ≥ 22分 |
+| **DISC** | C谨慎型 | C型得分 ≥ 22分 |
+
+### 1.2 性格特质说明
+
+| 特质 | 表现 | 工作应用 |
+|:---|:---|:---|
+| **逻辑严谨** | 代码规范，逻辑清晰 | 写出高质量代码 |
+| **专注深入** | 能长时间专注，深入研究 | 解决复杂技术问题 |
+| **追求完美** | 对代码质量有追求 | 持续优化系统性能 |
+| **自我驱动** | 能独立工作，自我管理 | 高效完成开发任务 |
+
+### 1.3 性格测试链接
+
+- **MBTI测试**：https://mbti.quwanzhi.com
+- 完成测试后截图保存，面试时提供
+
+---
+
+## 二、核心工作职责
+
+### 2.1 功能开发（50%）
+
+| 职责 | 具体内容 | 交付物 |
+|:---|:---|:---|
+| 需求理解 | 理解产品需求，评估技术方案 | 技术方案 |
+| 代码开发 | 按需求完成功能开发 | 功能代码 |
+| 单元测试 | 编写单元测试，确保代码质量 | 测试用例 |
+| 代码评审 | 参与代码评审，保证代码规范 | 评审记录 |
+
+### 2.2 系统维护（25%）
+
+| 职责 | 具体内容 | 交付物 |
+|:---|:---|:---|
+| Bug修复 | 及时修复线上Bug | Bug修复记录 |
+| 性能优化 | 优化系统性能，提升用户体验 | 优化报告 |
+| 监控运维 | 监控系统运行状态 | 监控报告 |
+
+### 2.3 技术支持（15%）
+
+| 职责 | 具体内容 | 交付物 |
+|:---|:---|:---|
+| 技术文档 | 编写技术文档、接口文档 | 技术文档 |
+| 技术支持 | 为业务方提供技术支持 | 支持记录 |
+| 技术培训 | 为团队提供技术培训 | 培训材料 |
+
+### 2.4 技术研究（10%）
+
+| 职责 | 具体内容 | 交付物 |
+|:---|:---|:---|
+| 技术调研 | 调研新技术、新工具 | 调研报告 |
+| 技术分享 | 团队内技术分享 | 分享材料 |
+
+---
+
+## 三、关键绩效指标
+
+### 3.1 核心KPI
+
+| 指标 | 目标值 | 权重 | 考核周期 |
+|:---|:---|:---|:---|
+| 需求交付率 | [X]%+ | 30% | 月 |
+| 代码质量 | Bug率<[X]% | 25% | 月 |
+| 系统稳定性 | 可用率>[X]% | 20% | 月 |
+| 响应速度 | 紧急问题[X]小时内响应 | 15% | 月 |
+| 文档完整性 | [X]%+ | 10% | 季度 |
+
+### 3.2 薪资跃迁体系
+
+| 等级 | 月薪 | 能力要求 | 晋升条件 |
+|:---|:---|:---|:---|
+| T1 初级 | 10,000 | 能独立完成功能开发 | 入职即定 |
+| T2 中级 | 15,000 | 能独立负责模块 | 独立交付3个完整功能 |
+| T3 高级 | 20,000+ | 能设计系统架构 | 有架构设计经验 |
+
+---
+
+## 四、每日工作流程
+
+| 时间 | 工作内容 | 产出 |
+|:---|:---|:---|
+| 09:00-09:30 | 站会同步、任务确认 | 任务清单 |
+| 09:30-12:00 | 功能开发 | 代码提交 |
+| 14:00-17:00 | 功能开发/Bug修复 | 代码提交 |
+| 17:00-18:00 | 代码评审、技术文档 | 评审记录 |
+
+---
+
+## 五、任职资格
+
+### 5.1 硬性要求
+
+| 项目 | 要求 |
+|:---|:---|
+| **学历** | 大专及以上（能力优先） |
+| **经验** | 2年以上开发经验 |
+| **技能** | 熟练掌握至少一门后端语言（Java/Python/Node.js） |
+| **作品** | 有可展示的项目案例 |
+
+### 5.2 技术栈要求
+
+| 方向 | 技术要求 | 熟练度 |
+|:---|:---|:---|
+| **后端** | Java/Python/Node.js | 熟练 |
+| **前端** | React/Vue/小程序 | 了解 |
+| **数据库** | MySQL/MongoDB/Redis | 熟练 |
+| **其他** | Git/Docker/Linux | 了解 |
+
+### 5.3 软性要求
+
+| 能力 | 说明 |
+|:---|:---|
+| **学习能力** | 快速学习新技术 |
+| **沟通能力** | 能与产品、业务有效沟通 |
+| **责任心** | 对代码质量负责 |
+| **团队协作** | 能与团队高效协作 |
+
+### 5.4 加分项
+
+- [ ] 有私域系统开发经验
+- [ ] 有微信生态开发经验（公众号/小程序/企微）
+- [ ] 有全栈开发能力
+- [ ] 有开源项目贡献
+
+---
+
+## 六、面试评估
+
+### 6.1 面试问题
+
+| 维度 | 问题 | 评估要点 |
+|:---|:---|:---|
+| **技术** | 介绍一个你做过的技术难点 | 技术深度 |
+| **架构** | 如何设计一个高并发系统？ | 架构能力 |
+| **代码** | 现场编程题（根据岗位选择） | 编码能力 |
+| **协作** | 与产品意见不一致时怎么处理？ | 沟通能力 |
+| **学习** | 最近在学什么新技术？ | 学习能力 |
+
+### 6.2 评分标准
+
+| 维度 | 权重 | 5分标准 |
+|:---|:---|:---|
+| 性格匹配 | 10% | MBTI为INTP/ISTP，PDP猫头鹰型≥22分 |
+| 技术能力 | 40% | 技术扎实，有深度 |
+| 项目经验 | 25% | 有完整项目经验 |
+| 编码能力 | 15% | 代码规范，逻辑清晰 |
+| 文化匹配 | 10% | 认同公司文化和价值观 |
+
+---
+
+## 七、入职准备
+
+### 7.1 入职材料
+
+- [ ] 身份证复印件
+- [ ] 学历证书（选填）
+- [ ] 项目案例/GitHub（选填）
+- [ ] 银行卡信息
+- [ ] MBTI测试结果截图
+
+### 7.2 入职培训
+
+| 培训内容 | 时长 | 负责人 |
+|:---|:---|:---|
+| 公司文化与制度 | 0.5天 | HR |
+| 业务体系介绍 | 0.5天 | 增长负责人 |
+| 技术架构介绍 | 1天 | 技术负责人 |
+| 开发规范培训 | 0.5天 | 技术负责人 |
+| 环境搭建 | 0.5天 | 老员工 |
+
+---
+
+## 八、三种合作形式
+
+| 合作形式 | 薪资结构 | 适用情况 |
+|:---|:---|:---|
+| **全职制** | 月薪10K-20K | 全职员工 |
+| **兼职制** | 按时薪/按项目结算 | 有主业但时间灵活 |
+| **外包制** | 按项目整包结算 | 短期项目需求 |
+
+---
+
+## 九、技术栈参考
+
+### 9.1 私域系统常用技术栈
+
+| 层级 | 技术选型 |
+|:---|:---|
+| **前端** | React/Vue + Ant Design/Element UI |
+| **后端** | Java Spring Boot / Python FastAPI / Node.js |
+| **数据库** | MySQL + Redis + MongoDB |
+| **消息队列** | RabbitMQ / Kafka |
+| **部署** | Docker + Kubernetes / 云服务器 |
+
+### 9.2 微信生态开发
+
+| 场景 | 技术要点 |
+|:---|:---|
+| **公众号** | 微信JS-SDK、网页授权、模板消息 |
+| **小程序** | 小程序框架、云开发、支付 |
+| **企业微信** | 企微API、客户联系、外部联系人 |
+
+---
+
+## 生成提示词
+
+```markdown
+# Role: 卡若 - HR专家
+
+# Task: 生成【技术开发岗位说明书】
+
+# Input:
+- 项目名称：[输入]
+- 项目行业：[输入]
+- 技术方向：[输入，如后端/前端/全栈...]
+- 薪资预算：[输入]
+
+# Instructions:
+1. 严格参考本模板
+2. 根据项目需求调整技术栈要求
+3. 性格测试链接使用：https://mbti.quwanzhi.com
+4. 所有数据使用[X]作为占位符
+5. 保持模板的通用性
+
+# Output Format:
+- 必须输出Markdown表格
+- 包含性格匹配要求
+- 包含面试评估标准
+```
+
+---
+
+**模板版本**：v1.0
+**性格测试**：https://mbti.quwanzhi.com
+**设计者**：Karuo Team | 2025
+

金：项目架构/团队结构/岗位说明书/模板_用户运营岗位说明书.md

@@ -0,0 +1,252 @@
+# 用户运营岗位说明书
+
+> **五行归属**：金 - 项目架构 / 团队结构 / 岗位说明书
+> **性格测试**：https://mbti.quwanzhi.com
+
+---
+
+## 📋 岗位基本信息
+
+| 项目 | 内容 |
+|:---|:---|
+| **岗位名称** | 用户运营（私域转化/客户服务） |
+| **所属部门** | 运营部 |
+| **汇报对象** | 增长负责人 |
+| **下属岗位** | 无 |
+| **工作性质** | 全职 |
+| **薪资范围** | 5K-8K + 成交提成（成交额的3%-8%） |
+
+---
+
+## 一、性格匹配要求
+
+### 1.1 理想性格画像
+
+| 测试工具 | 理想类型 | 最低要求 |
+|:---|:---|:---|
+| **MBTI** | ISFJ（守卫者）/ ESFJ（执政官）/ ENFJ（主人公） | F情感 + J判断 |
+| **PDP** | 考拉型 | 考拉型得分 ≥ 20分 |
+| **DISC** | S稳定型 | S型得分 ≥ 18分 |
+
+### 1.2 性格特质说明
+
+| 特质 | 表现 | 工作应用 |
+|:---|:---|:---|
+| **耐心细致** | 做事认真，不急不躁 | 耐心解答客户问题 |
+| **服务意识** | 以客户为中心，乐于助人 | 提供优质客户服务 |
+| **稳定可靠** | 情绪稳定，执行力强 | 持续稳定的客户跟进 |
+| **共情能力** | 能理解客户感受 | 建立客户信任关系 |
+
+### 1.3 性格测试链接
+
+- **MBTI测试**：https://mbti.quwanzhi.com
+- 完成测试后截图保存，面试时提供
+
+---
+
+## 二、核心工作职责
+
+### 2.1 客户需求挖掘（30%）
+
+| 职责 | 具体内容 | 交付物 |
+|:---|:---|:---|
+| 需求沟通 | 通过聊天了解客户真实需求 | 需求记录 |
+| 痛点挖掘 | 深挖客户痛点和购买动机 | 客户画像 |
+| 意向判断 | 判断客户意向等级（A/B/C级） | 意向标签 |
+
+### 2.2 客户转化成交（40%）
+
+| 职责 | 具体内容 | 交付物 |
+|:---|:---|:---|
+| 产品介绍 | 根据需求推荐合适产品 | 推荐记录 |
+| 异议处理 | 解答客户疑虑，消除顾虑 | 话术沉淀 |
+| 促单成交 | 运用促单技巧完成成交 | 成交记录 |
+| 收款跟进 | 跟进付款，确保收款 | 收款记录 |
+
+### 2.3 客户关系维护（20%）
+
+| 职责 | 具体内容 | 交付物 |
+|:---|:---|:---|
+| 售后服务 | 处理售后问题，提升满意度 | 售后记录 |
+| 复购引导 | 定期回访，引导复购 | 复购记录 |
+| 转介绍 | 引导满意客户转介绍 | 转介绍数据 |
+
+### 2.4 数据管理（10%）
+
+| 职责 | 具体内容 | 交付物 |
+|:---|:---|:---|
+| CRM管理 | 维护客户档案，更新标签 | 客户档案 |
+| 数据记录 | 记录每日接待、成交数据 | 日报 |
+| 数据分析 | 分析转化数据，优化流程 | 周报 |
+
+---
+
+## 三、关键绩效指标
+
+### 3.1 核心KPI
+
+| 指标 | 目标值 | 权重 | 考核周期 |
+|:---|:---|:---|:---|
+| 日接待量 | [X]人+ | 20% | 日 |
+| 转化率 | [X]%+ | 30% | 周 |
+| 客单价 | [X]元+ | 20% | 月 |
+| 复购率 | [X]%+ | 15% | 月 |
+| 客户满意度 | [X]分+ | 15% | 月 |
+
+### 3.2 薪资跃迁体系
+
+| 等级 | 底薪 | 提成 | 晋升条件 |
+|:---|:---|:---|:---|
+| 初级 | 5,000 | 3% | 入职即定 |
+| 中级 | 8,000 | 5% | 连续3月转化率≥10% |
+| 高级 | 12,000 | 8% | 能带团队，人效达标 |
+
+### 3.3 收入测算
+
+| 等级 | 底薪 | 月成交额 | 提成 | 月收入 |
+|:---|:---|:---|:---|:---|
+| 初级 | 5,000 | 5万 | 1,500 | 6,500 |
+| 中级 | 8,000 | 10万 | 5,000 | 13,000 |
+| 高级 | 12,000 | 20万 | 16,000 | 28,000 |
+
+---
+
+## 四、每日工作流程
+
+| 时间 | 工作内容 | 产出 |
+|:---|:---|:---|
+| 10:00 | 查看昨日数据，整理今日重点客户 | 重点客户清单 |
+| 10:30 | 百客追踪（重点跟进意向客户） | 跟进记录 |
+| 14:00 | 私信互动 + 朋友圈点赞评论 | 互动记录 |
+| 15:00 | 重客追访（复购引导） | 复购跟进 |
+| 17:00 | 数据复盘，填写日报 | 日报 |
+
+---
+
+## 五、任职资格
+
+### 5.1 硬性要求
+
+| 项目 | 要求 |
+|:---|:---|
+| **学历** | 高中及以上（能力优先） |
+| **经验** | 1年以上销售/客服/运营经验 |
+| **技能** | 熟练使用微信、企微、CRM系统 |
+| **业绩** | 有可验证的销售/转化业绩 |
+
+### 5.2 软性要求
+
+| 能力 | 说明 |
+|:---|:---|
+| **沟通能力** | 能清晰表达，善于倾听 |
+| **服务意识** | 以客户为中心，有耐心 |
+| **抗压能力** | 能承受业绩压力 |
+| **学习能力** | 快速掌握产品知识 |
+
+### 5.3 加分项
+
+- [ ] 有私域运营经验
+- [ ] 有高客单价销售经验
+- [ ] 有团队管理经验
+
+---
+
+## 六、面试评估
+
+### 6.1 面试问题
+
+| 维度 | 问题 | 评估要点 |
+|:---|:---|:---|
+| **业绩** | 你过去的转化率最高做到多少？ | 业绩能力 |
+| **服务** | 遇到难缠的客户，你是怎么处理的？ | 服务意识、情绪管理 |
+| **认知** | 你认为用户运营最重要的是什么？ | 岗位理解 |
+| **场景** | 客户说"太贵了"，你怎么回应？ | 销售技巧 |
+| **动机** | 你为什么想做用户运营？ | 求职动机 |
+
+### 6.2 评分标准
+
+| 维度 | 权重 | 5分标准 |
+|:---|:---|:---|
+| 性格匹配 | 20% | MBTI为ISFJ/ESFJ，PDP考拉型≥20分 |
+| 业绩证明 | 30% | 有可验证的销售/转化业绩 |
+| 沟通能力 | 25% | 表达清晰，善于倾听 |
+| 服务意识 | 15% | 以客户为中心 |
+| 文化匹配 | 10% | 认同公司文化和价值观 |
+
+---
+
+## 七、入职准备
+
+### 7.1 入职材料
+
+- [ ] 身份证复印件
+- [ ] 学历证书（选填）
+- [ ] 过往业绩证明（选填）
+- [ ] 银行卡信息
+- [ ] MBTI测试结果截图
+
+### 7.2 入职培训
+
+| 培训内容 | 时长 | 负责人 |
+|:---|:---|:---|
+| 公司文化与制度 | 0.5天 | HR |
+| 产品知识培训 | 1天 | 增长负责人 |
+| 销售话术培训 | 1天 | 老员工 |
+| 系统工具培训 | 0.5天 | 老员工 |
+| 实战演练 | 2天 | 老员工带教 |
+
+---
+
+## 八、三种合作形式
+
+| 合作形式 | 薪资结构 | 适用情况 |
+|:---|:---|:---|
+| **基本工资制** | 底薪5K-8K + 提成3%-8% | 全职员工 |
+| **底薪+分红制** | 底薪3K + 利润分红 | 能力强但追求弹性 |
+| **联合众创** | 低底薪 + 高分红 | 有资源、有客户 |
+
+---
+
+## 九、常见问题解答
+
+| 问题 | 回答 |
+|:---|:---|
+| 没有销售经验可以吗？ | 可以，但需要有服务意识和学习能力 |
+| 多久能拿到高提成？ | 取决于能力，一般1-3个月可达中级 |
+| 需要上夜班吗？ | 根据项目情况，部分岗位需要 |
+| 有培训吗？ | 有完整的入职培训和老员工带教 |
+
+---
+
+## 生成提示词
+
+```markdown
+# Role: 卡若 - HR专家
+
+# Task: 生成【用户运营岗位说明书】
+
+# Input:
+- 项目名称：[输入]
+- 项目行业：[输入]
+- 客单价范围：[输入]
+- 薪资预算：[输入]
+
+# Instructions:
+1. 严格参考本模板
+2. 根据项目行业调整产品知识要求
+3. 性格测试链接使用：https://mbti.quwanzhi.com
+4. 所有数据使用[X]作为占位符
+5. 保持模板的通用性
+
+# Output Format:
+- 必须输出Markdown表格
+- 包含性格匹配要求
+- 包含面试评估标准
+```
+
+---
+
+**模板版本**：v1.0
+**性格测试**：https://mbti.quwanzhi.com
+**设计者**：Karuo Team | 2025
+

金：项目架构/团队结构/模板_团队组织架构表.md

@@ -0,0 +1,381 @@
+# 团队组织架构表
+
+> **五行归属**：金 - 项目架构 / 团队结构
+> **核心功能**：团队架构设计、岗位职责、性格匹配、选人标准
+> **性格测试**：https://mbti.quwanzhi.com
+
+---
+
+## 📋 团队架构总览
+
+```
+                        ┌─────────────────┐
+                        │   增长负责人      │
+                        │  (操盘手/CEO)    │
+                        │ ENTJ/老虎型/D型  │
+                        └────────┬────────┘
+                                 │
+        ┌────────────────────────┼────────────────────────┐
+        │                        │                        │
+        ▼                        ▼                        ▼
+┌───────────────┐       ┌───────────────┐       ┌───────────────┐
+│   内容运营      │       │   用户运营      │       │   产品经理      │
+│ ISTP/孔雀型/I型│       │ ESFJ/考拉型/S型│       │ INFJ/猫头鹰/C型│
+└───────────────┘       └───────────────┘       └───────────────┘
+                                 │
+                                 ▼
+                        ┌───────────────┐
+                        │   开发专员      │
+                        │ ISTJ/猫头鹰/C型│
+                        └───────────────┘
+```
+
+---
+
+## 一、性格测试体系说明
+
+### 1.1 三大性格测试工具
+
+| 测试工具 | 测试链接 | 核心维度 | 应用场景 |
+|:---|:---|:---|:---|
+| **MBTI** | https://mbti.quwanzhi.com | 16种人格类型 | 团队角色匹配 |
+| **PDP** | 动物性格测试 | 老虎/孔雀/考拉/猫头鹰/变色龙 | 沟通风格判断 |
+| **DISC** | 行为风格测试 | D支配/I影响/S稳定/C谨慎 | 工作行为预测 |
+
+### 1.2 性格类型对照表
+
+| MBTI类型 | PDP动物 | DISC类型 | 适合岗位 | 核心特质 |
+|:---|:---|:---|:---|:---|
+| ENTJ/ENFJ | 老虎型 | D支配型 | 增长负责人、操盘手 | 目标导向、决策果断、执行力强 |
+| ISTP/ESFP | 孔雀型 | I影响型 | 内容运营、社群运营 | 创意丰富、表达力强、感染力强 |
+| ISFJ/ESFJ | 考拉型 | S稳定型 | 用户运营、客服 | 耐心细致、服务意识强、稳定可靠 |
+| INFJ/ISTJ | 猫头鹰型 | C谨慎型 | 产品经理、开发专员 | 逻辑严谨、注重细节、追求完美 |
+| INTJ/ENFJ/ESFJ | 变色龙型 | SC混合型 | 运营总监、协调岗 | 适应力强、善于协调、全局观 |
+
+---
+
+## 二、五大核心岗位详解
+
+### 2.1 增长负责人（操盘手）
+
+| 维度 | 内容 |
+|:---|:---|
+| **岗位定位** | 项目整体负责人，统筹流量获取、用户转化、团队管理 |
+| **性格匹配** | MBTI: ENTJ/ESTJ | PDP: 老虎型(≥25分) | DISC: D型(≥20分) |
+| **核心职责** | ① 制定增长策略与目标 ② 搭建私域矩阵体系 ③ 团队招聘与管理 ④ 数据分析与决策 |
+| **关键指标** | 月流量增长10,000+、私域用户转化率、团队人效、项目ROI |
+| **薪资结构** | 底薪8K-15K + 项目分红（利润的10%-20%） |
+| **汇报对象** | 股东/投资人 |
+
+**选人标准**：
+- [ ] PDP老虎型得分≥25分
+- [ ] 有3年以上私域/增长经验
+- [ ] 有团队管理经验（5人以上）
+- [ ] 数据敏感度高，能独立做数据分析
+
+**面试问题**：
+1. 你过去负责的项目，最高月流量增长是多少？
+2. 团队人效最高做到多少？
+3. 遇到增长瓶颈时，你是如何突破的？
+
+---
+
+### 2.2 内容运营
+
+| 维度 | 内容 |
+|:---|:---|
+| **岗位定位** | 负责内容生产、朋友圈运营、短视频创作、图文设计 |
+| **性格匹配** | MBTI: ISTP/ESFP/INFP | PDP: 孔雀型(≥20分) | DISC: I型(≥18分) |
+| **核心职责** | ① 短视频脚本与拍摄 ② 朋友圈内容策划 ③ 图文海报设计 ④ 营销方案策划 |
+| **关键指标** | 日产出内容3-5条、内容互动率、引流转化率 |
+| **薪资结构** | 底薪5K-8K + 绩效（按内容产出/互动数据） |
+| **汇报对象** | 增长负责人 |
+
+**薪资跃迁体系**：
+
+| 等级 | 月薪 | 能力要求 |
+|:---|:---|:---|
+| L1 初级 | 5,000 | 能独立产出内容，日产3条+ |
+| L2 中级 | 10,000 | 有爆款经验，互动率>5% |
+| L3 高级 | 20,000 | 能带团队，月产爆款3条+ |
+| L4 专家 | 30,000 | IP孵化能力，可独立操盘 |
+
+**选人标准**：
+- [ ] PDP孔雀型得分≥20分
+- [ ] 有短视频/图文创作经验
+- [ ] 审美在线，有作品集
+- [ ] 对热点敏感，有网感
+
+**面试问题**：
+1. 展示你过去做过的3个最满意的作品
+2. 如果让你为[项目行业]做一条朋友圈，你会怎么写？
+3. 你平时关注哪些账号？为什么？
+
+---
+
+### 2.3 用户运营
+
+| 维度 | 内容 |
+|:---|:---|
+| **岗位定位** | 负责私域用户承接、培育、转化、复购全流程 |
+| **性格匹配** | MBTI: ISFJ/ESFJ/ENFJ | PDP: 考拉型(≥20分) | DISC: S型(≥18分) |
+| **核心职责** | ① 客户需求挖掘 ② 重点客户追踪 ③ CRM系统管理 ④ 客户档案管理 |
+| **关键指标** | 日接待量、转化率、客单价、复购率 |
+| **薪资结构** | 底薪5K-8K + 成交提成（成交额的3%-8%） |
+| **汇报对象** | 增长负责人 |
+
+**薪资跃迁体系**：
+
+| 等级 | 底薪 | 提成 | 能力要求 |
+|:---|:---|:---|:---|
+| 初级 | 5,000 | 3% | 能独立接待，转化率≥5% |
+| 中级 | 8,000 | 5% | 转化率≥10%，复购率≥20% |
+| 高级 | 12,000 | 8% | 能带团队，人效达标 |
+
+**每日工作流程**：
+
+| 时间 | 工作内容 |
+|:---|:---|
+| 10:00 | 查看昨日数据，整理今日重点客户 |
+| 10:30 | 百客追踪（重点跟进意向客户） |
+| 14:00 | 私信互动+朋友圈点赞评论 |
+| 15:00 | 重客追访（复购引导） |
+| 17:00 | 数据复盘，填写日报 |
+
+**选人标准**：
+- [ ] PDP考拉型得分≥20分
+- [ ] 有销售/客服经验优先
+- [ ] 耐心细致，服务意识强
+- [ ] 抗压能力强，情绪稳定
+
+**面试问题**：
+1. 你过去的转化率最高做到多少？
+2. 遇到难缠的客户，你是怎么处理的？
+3. 你认为用户运营最重要的是什么？
+
+---
+
+### 2.4 产品经理
+
+| 维度 | 内容 |
+|:---|:---|
+| **岗位定位** | 负责产品规划、需求分析、项目管理、跨部门协调 |
+| **性格匹配** | MBTI: INTJ/INTP/ENTJ | PDP: 猫头鹰型(≥20分)+老虎型(≥15分) | DISC: C型+D型 |
+| **核心职责** | ① 需求调研与分析 ② 产品功能设计 ③ 项目进度管理 ④ 跨部门沟通协调 |
+| **关键指标** | 需求交付准时率、功能上线质量、用户满意度 |
+| **薪资结构** | 底薪10K-20K + 项目奖金 |
+| **汇报对象** | 增长负责人 |
+
+**薪资跃迁体系**：
+
+| 等级 | 月薪 | 能力要求 |
+|:---|:---|:---|
+| 初级PM | 10,000 | 能独立完成需求文档 |
+| 中级PM | 15,000 | 能独立负责产品线 |
+| 高级PM | 20,000+ | 能带团队，有成功产品案例 |
+
+**核心能力要求**：
+- 产品规划：能从0到1设计产品
+- 需求分析：能准确理解业务需求
+- 项目管理：能把控项目进度和质量
+- 沟通协调：能有效协调各方资源
+
+**选人标准**：
+- [ ] PDP猫头鹰型≥20分 或 老虎型≥15分
+- [ ] 有2年以上产品经验
+- [ ] 逻辑思维强，能画产品原型
+- [ ] 沟通能力强，能推动项目落地
+
+**面试问题**：
+1. 介绍一个你从0到1负责的产品
+2. 需求冲突时，你是如何取舍的？
+3. 如何衡量一个功能的成功？
+
+---
+
+### 2.5 开发专员
+
+| 维度 | 内容 |
+|:---|:---|
+| **岗位定位** | 负责系统开发、功能实现、技术支持、运维保障 |
+| **性格匹配** | MBTI: ISTJ/INTJ/ISTP | PDP: 猫头鹰型(≥25分) | DISC: C型(≥20分) |
+| **核心职责** | ① 产品开发（前后端） ② 接口对接 ③ 服务器运维 ④ 项目迭代 |
+| **关键指标** | 代码质量、Bug率、交付准时率 |
+| **薪资结构** | 底薪8K-15K + 项目奖金 |
+| **汇报对象** | 产品经理 |
+
+**技术栈要求**：
+
+| 方向 | 技术要求 |
+|:---|:---|
+| 前端技术 | React、Vue、小程序、H5、TypeScript、Tailwind |
+| 后端技术 | Node.js、Python、Java、MySQL、Redis、MongoDB |
+| 运维部署 | 阿里云、腾讯云、Docker、Nginx、CDN |
+| AI相关 | 智能体开发、AI对话、自动化脚本、数据分析 |
+
+**薪资与合作形式**：
+
+| 合作形式 | 薪资范围 | 说明 |
+|:---|:---|:---|
+| 基础开发 | 8K-15K | 按月发放，固定工时 |
+| 项目制合作 | 按项目结算 | 2万起/小项目，20万起/大项目 |
+| 众创合伙 | 技术入股 | 技术折算股份，项目分红 |
+
+**选人标准**：
+- [ ] PDP猫头鹰型得分≥25分
+- [ ] 有独立开发经验
+- [ ] 技术栈匹配项目需求
+- [ ] 有代码洁癖，注重质量
+
+**面试问题**：
+1. 介绍你最满意的一个项目
+2. 你是如何保证代码质量的？
+3. 遇到技术难题时，你是如何解决的？
+
+---
+
+## 三、团队配置建议
+
+### 3.1 初创期（0-3个月）
+
+| 岗位 | 人数 | 性格要求 | 说明 |
+|:---|:---|:---|:---|
+| 增长负责人 | 1人 | 老虎型/D型 | 创始人兼任 |
+| 用户运营 | 1-2人 | 考拉型/S型 | 核心成交岗 |
+| 内容运营 | 1人 | 孔雀型/I型 | 可兼任社群 |
+| **总计** | **3-4人** | | 最小可行团队 |
+
+### 3.2 成长期（3-6个月）
+
+| 岗位 | 人数 | 性格要求 | 说明 |
+|:---|:---|:---|:---|
+| 增长负责人 | 1人 | 老虎型/D型 | |
+| 用户运营 | 3-5人 | 考拉型/S型 | 扩充 |
+| 内容运营 | 2人 | 孔雀型/I型 | |
+| 产品经理 | 1人 | 猫头鹰型/C型 | 新增（可兼职） |
+| 开发专员 | 1人 | 猫头鹰型/C型 | 新增（可兼职） |
+| **总计** | **8-10人** | | |
+
+### 3.3 成熟期（6个月+）
+
+| 岗位 | 人数 | 性格要求 | 说明 |
+|:---|:---|:---|:---|
+| 增长负责人 | 1人 | 老虎型/D型 | |
+| 用户运营 | 5-10人 | 考拉型/S型 | 按业务量扩充 |
+| 内容运营 | 3-5人 | 孔雀型/I型 | |
+| 产品经理 | 1-2人 | 猫头鹰型/C型 | 转全职 |
+| 开发专员 | 2-3人 | 猫头鹰型/C型 | |
+| **总计** | **12-20人** | | |
+
+---
+
+## 四、团队性格组合最佳实践
+
+### 4.1 黄金组合
+
+| 组合 | 角色配置 | 优势 | 注意事项 |
+|:---|:---|:---|:---|
+| **决策层** | 老虎型 + 猫头鹰型 | 决策快+风险控制 | 避免老虎型独断 |
+| **执行层** | 孔雀型 + 考拉型 | 创意+执行 | 需要明确分工 |
+| **协调层** | 变色龙型 | 平衡各方 | 避免过度妥协 |
+
+### 4.2 避免的组合
+
+| 组合 | 问题 | 解决方案 |
+|:---|:---|:---|
+| 全是老虎型 | 内耗严重，谁都不服谁 | 明确层级，只留一个决策者 |
+| 全是考拉型 | 执行力强但缺乏创新 | 引入孔雀型激发活力 |
+| 全是猫头鹰型 | 追求完美导致效率低 | 引入老虎型推动进度 |
+
+---
+
+## 五、岗位说明书索引
+
+> 详细的岗位说明书请参考 `岗位说明书/` 目录
+
+| 岗位 | 说明书文件 | 核心内容 |
+|:---|:---|:---|
+| 增长负责人 | `模板_增长负责人岗位说明书.md` | 战略规划、团队管理、数据分析 |
+| 内容运营 | `模板_内容运营岗位说明书.md` | 短视频、图文、朋友圈运营 |
+| 用户运营 | `模板_用户运营岗位说明书.md` | 客户转化、关系维护、复购引导 |
+| 产品经理 | `模板_产品经理岗位说明书.md` | 需求分析、产品设计、项目管理 |
+| 技术开发 | `模板_技术开发岗位说明书.md` | 功能开发、系统维护、技术支持 |
+
+---
+
+## 六、入职准备材料
+
+### 6.1 必备材料
+
+| 材料 | 说明 |
+|:---|:---|
+| 身份证复印件 | 入职备案 |
+| 学历证书 | 学历验证（选填） |
+| 个人作品集/GitHub | 能力证明 |
+| 银行卡信息 | 工资发放 |
+| 紧急联系人 | 应急联络 |
+
+### 6.2 性格测试
+
+| 测试 | 链接 | 完成时间 |
+|:---|:---|:---|
+| MBTI测试 | https://mbti.quwanzhi.com | 入职前完成 |
+| PDP测试 | 面试时提供 | 面试时完成 |
+| DISC测试 | 面试时提供 | 面试时完成 |
+
+---
+
+## 生成提示词
+
+```markdown
+# Role: 卡若 - 组织架构师
+
+# Task: 生成【团队组织架构表】
+
+# Input:
+- 项目名称：[输入]
+- 项目行业：[输入，如私域运营/电商/教育/大健康...]
+- 项目阶段：[输入，如初创期/成长期/成熟期]
+- 预算上限：[输入，如团队月预算X万]
+- 核心业务：[输入，如流量获取/用户转化/内容生产...]
+
+# Instructions:
+1. **架构设计**：
+   - 严格参考本模板
+   - 根据项目阶段设计团队规模
+   - 明确汇报关系
+2. **性格匹配**：
+   - 为每个岗位标注MBTI/PDP/DISC匹配要求
+   - 性格测试链接：https://mbti.quwanzhi.com
+   - 说明性格组合的优势和注意事项
+3. **岗位配置**：
+   - 列出每个岗位的人数、职责、汇报对象
+   - 设计合理的薪资结构和跃迁体系
+   - 提供选人标准和面试问题
+4. **配置建议**：
+   - 根据项目阶段给出团队配置建议
+   - 说明每个阶段的重点岗位
+   - 给出团队性格组合建议
+
+# Output Format:
+- 必须输出Markdown表格
+- 包含架构图（ASCII）
+- 每个岗位包含性格匹配要求
+- 岗位职责要具体可执行
+
+# 通用性要求:
+- 不指定具体项目名称，使用[项目名称]占位
+- 不指定具体行业，使用[项目行业]占位
+- 所有数据使用[X]作为占位符
+- 模板适用于所有私域运营类项目
+
+# HTML生成指令:
+当用户要求生成最终文档时，输出苹果毛玻璃风格的可编辑HTML文件
+```
+
+---
+
+**模板版本**：v2.0
+**五行归属**：金 - 项目架构 / 团队结构
+**性格测试**：https://mbti.quwanzhi.com
+**设计者**：Karuo Team | 2025