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# 股东结构与分润表
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> **五行归属**：金 - 项目架构 / 股东结构
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> **核心功能**：股东架构设计、股权分配、分润机制、退出机制
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## 📋 股东结构总览
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| 股东类型 | 持股比例 | 出资方式 | 核心权益 |
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|:---|:---|:---|:---|
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| 创始股东 | [X]% | 现金+技术+资源 | 决策权+分红权+增资优先权 |
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| 投资股东 | [X]% | 现金 | 分红权+知情权+退出权 |
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| 期权池 | [X]% | 预留 | 团队激励 |
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| **合计** | **100%** | | |
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## 一、股东类型定义
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### 1.1 创始股东
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| 维度 | 说明 |
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|:---|:---|
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| **定义** | 项目发起人、核心操盘手 |
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| **出资方式** | 现金出资 + 技术出资 + 资源出资 |
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| **核心权益** | 决策权、分红权、增资优先权 |
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| **责任义务** | 全职投入、竞业禁止、保密义务 |
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### 1.2 投资股东
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| 维度 | 说明 |
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|:---|:---|
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| **定义** | 财务投资人、资源投资人 |
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| **出资方式** | 现金出资 |
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| **核心权益** | 分红权、知情权、退出权、反稀释权 |
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| **责任义务** | 按期出资、保密义务 |
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### 1.3 期权池
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| 维度 | 说明 |
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|:---|:---|
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| **定义** | 预留给核心团队的股权激励池 |
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| **比例建议** | 10%-20% |
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| **授予对象** | 核心员工、高管、顾问 |
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| **授予条件** | 服务满[X]年、业绩达标 |
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## 二、股权分配方案
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### 2.1 初始股权分配
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| 股东 | 出资金额 | 出资方式 | 持股比例 | 备注 |
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|:---|:---|:---|:---|:---|
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| 创始人A | [X]万 | 现金+技术 | [X]% | 操盘手 |
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| 创始人B | [X]万 | 现金+资源 | [X]% | 资源方 |
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| 投资人C | [X]万 | 现金 | [X]% | 财务投资 |
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| 期权池 | - | 预留 | [X]% | 团队激励 |
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| **合计** | **[X]万** | | **100%** | |
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### 2.2 股权价值评估
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| 出资类型 | 评估方式 | 参考标准 |
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|:---|:---|:---|
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| 现金出资 | 按实际出资金额 | 1:1 |
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| 技术出资 | 按技术价值评估 | 市场价格×折扣系数 |
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| 资源出资 | 按资源变现能力 | 预期收益×折现率 |
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| 劳动出资 | 按服务时间+市场薪资 | 年薪×服务年限×折扣 |
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## 三、分润机制设计（云阿米巴模式）
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### 3.1 分润原则
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| 原则 | 说明 |
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|:---|:---|
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| **不分股权分现金** | 避免复杂股权纠纷，用即时现金激励 |
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| **按创造价值分钱** | 贡献与收益挂钩 |
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| **分不属于对方的钱** | 只分增量，不动存量 |
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### 3.2 分润优先级
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营收 → 成本 → 税费 → 预留 → 分红
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│ │ │ │ └── 按股权比例分配
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│ │ │ └────────── 预留20%作为发展基金
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│ │ └─────────────── 按税法缴纳
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│ └────────────────────── 运营成本、人工成本
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└───────────────────────────── 项目总营收
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### 3.3 分润比例设计
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| 分润项目 | 比例 | 分配对象 | 说明 |
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| 运营成本 | [X]% | 运营团队 | 固定成本 |
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| 税费 | [X]% | 政府 | 按税法 |
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| 发展基金 | [X]% | 公司 | 预留扩张 |
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| 股东分红 | [X]% | 全体股东 | 按股权比例 |
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| **合计** | **100%** | | |
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### 3.4 股东分红计算
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| 股东 | 持股比例 | 分红基数 | 分红金额 |
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| 创始人A | [X]% | 净利润×分红比例 | [X]万 |
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| 创始人B | [X]% | 净利润×分红比例 | [X]万 |
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| 投资人C | [X]% | 净利润×分红比例 | [X]万 |
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| **合计** | **100%** | | **[X]万** |
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## 四、决策机制
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### 4.1 决策事项分类
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| 决策类型 | 决策事项 | 表决要求 |
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| **日常决策** | 日常运营、人员招聘、小额支出 | 操盘手单独决定 |
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| **重大决策** | 年度预算、重大投资、战略调整 | 股东会2/3以上通过 |
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| **特别决策** | 股权变更、公司解散、重大资产处置 | 全体股东一致通过 |
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### 4.2 一票否决权
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| 事项 | 行使主体 | 说明 |
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|:---|:---|:---|
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| 公司解散 | 创始股东 | 创始股东有一票否决权 |
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| 核心业务变更 | 创始股东 | 创始股东有一票否决权 |
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| 控制权转让 | 创始股东 | 创始股东有一票否决权 |
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## 五、退出机制
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### 5.1 退出方式
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| 退出方式 | 适用情况 | 退出价格 | 流程 |
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| **股权回购** | 股东主动退出 | 原价或协商价 | 提前[X]天书面通知 |
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| **股权转让** | 转让给第三方 | 协商价 | 其他股东优先购买权 |
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| **IPO退出** | 公司上市 | 市场价 | 按证券法规定 |
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| **清算退出** | 公司解散 | 清算价 | 按出资比例分配 |
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### 5.2 退出价格计算
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| 退出时间 | 退出价格 | 说明 |
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|:---|:---|:---|
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| 1年内 | 原价×80% | 惩罚性折扣 |
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| 1-2年 | 原价×100% | 原价退出 |
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| 2-3年 | 原价×120% | 溢价退出 |
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| 3年以上 | 协商定价 | 按公司估值 |
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### 5.3 优先购买权
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股东拟转让股权 → 书面通知其他股东 → 其他股东30天内行使优先购买权
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┌─────────────────────┴─────────────────────┐
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▼ ▼
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其他股东购买 转让给第三方
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（按持股比例分配） （同等条件）
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## 六、股权激励（期权池）
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### 6.1 激励对象
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| 层级 | 对象 | 激励比例 | 授予条件 |
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| 高管层 | 运营总监、技术总监 | [X]% | 服务满2年+业绩达标 |
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| 核心层 | 核心员工 | [X]% | 服务满3年+业绩达标 |
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| 顾问 | 外部顾问 | [X]% | 按贡献评估 |
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### 6.2 期权成熟机制
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| 年份 | 成熟比例 | 累计成熟 |
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|:---|:---|:---|
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| 第1年 | 25% | 25% |
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| 第2年 | 25% | 50% |
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| 第3年 | 25% | 75% |
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| 第4年 | 25% | 100% |
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### 6.3 行权价格
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| 授予时间 | 行权价格 | 说明 |
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|:---|:---|:---|
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| 天使轮前 | [X]元/股 | 低价激励 |
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| A轮后 | [X]元/股 | 按估值折扣 |
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| B轮后 | [X]元/股 | 按估值折扣 |
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## 生成提示词
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# Role: 卡若 - 股权架构师
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# Task: 生成【股东结构与分润表】
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# Input:
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- 项目名称：[输入]
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- 创始股东：[输入，如A出资X万、B出资X万]
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- 投资股东：[输入，如C出资X万]
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- 期权池比例：[输入，如15%]
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- 分润模式：[输入，如云阿米巴/传统分红]
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# Instructions:
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1. **股东结构设计**：
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- 严格参考本模板
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- 明确各股东出资方式和持股比例
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- 设计合理的期权池
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2. **分润机制设计**：
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- 按云阿米巴原则设计
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- 明确分润优先级
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- 计算各股东分红
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3. **决策机制**：
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- 日常决策/重大决策/特别决策
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- 一票否决权设置
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4. **退出机制**：
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- 退出方式和价格
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- 优先购买权
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5. **股权激励**：
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- 期权池分配
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- 成熟机制
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- 行权价格
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# Output Format:
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- 必须输出Markdown表格
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- 包含股权结构图
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- 分润计算要清晰
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# HTML生成指令:
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当用户要求生成最终文档时，输出苹果毛玻璃风格的可编辑HTML文件
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**模板版本**：v1.0
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**五行归属**：金 - 项目架构 / 股东结构
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**设计者**：Karuo Team | 2025
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