chore: 初始上传全能开发模板至 Gitea siyu-bank/dev-project-template
Co-authored-by: Cursor <cursoragent@cursor.com>
This commit is contained in:
Manus AI
241
金：项目架构/团队结构/岗位说明书/模板_内容运营岗位说明书.md
Normal file
241
金：项目架构/团队结构/岗位说明书/模板_内容运营岗位说明书.md
Normal file
@@ -0,0 +1,241 @@
|
||||
# 内容运营岗位说明书
|
||||
|
||||
> **五行归属**：金 - 项目架构 / 团队结构 / 岗位说明书
|
||||
> **性格测试**：https://mbti.quwanzhi.com
|
||||
|
||||
---
|
||||
|
||||
## 📋 岗位基本信息
|
||||
|
||||
| 项目 | 内容 |
|
||||
|:---|:---|
|
||||
| **岗位名称** | 内容运营（短视频/图文/朋友圈） |
|
||||
| **所属部门** | 运营部 |
|
||||
| **汇报对象** | 增长负责人 |
|
||||
| **下属岗位** | 无 |
|
||||
| **工作性质** | 全职 |
|
||||
| **薪资范围** | 5K-8K + 绩效（按内容产出/互动数据） |
|
||||
|
||||
---
|
||||
|
||||
## 一、性格匹配要求
|
||||
|
||||
### 1.1 理想性格画像
|
||||
|
||||
| 测试工具 | 理想类型 | 最低要求 |
|
||||
|:---|:---|:---|
|
||||
| **MBTI** |ISTP / ENFJ / ENTP-T
|
||||
| **PDP** | 孔雀型 | 孔雀型得分 ≥ 20分 |
|
||||
| **DISC** | I影响型 | I型得分 ≥ 18分 |
|
||||
|
||||
### 1.2 性格特质说明
|
||||
|
||||
| 特质 | 表现 | 工作应用 |
|
||||
|:---|:---|:---|
|
||||
| **创意丰富** | 脑洞大，点子多 | 持续产出新鲜有趣的内容 |
|
||||
| **表达力强** | 善于表达，感染力强 | 写出打动人心的文案 |
|
||||
| **审美在线** | 对美有追求，有品味 | 产出高质量视觉内容 |
|
||||
| **热点敏感** | 对热点敏感，有网感 | 快速抓住热点创作内容 |
|
||||
|
||||
### 1.3 性格测试链接
|
||||
|
||||
- **MBTI测试**：https://mbti.quwanzhi.com
|
||||
- 完成测试后截图保存，面试时提供
|
||||
|
||||
---
|
||||
|
||||
## 二、核心工作职责
|
||||
|
||||
### 2.1 短视频内容（40%）
|
||||
|
||||
| 职责 | 具体内容 | 交付物 |
|
||||
|:---|:---|:---|
|
||||
| 脚本撰写 | 根据选题撰写短视频脚本 | 脚本文档 |
|
||||
| 视频拍摄 | 配合或独立完成视频拍摄 | 原始素材 |
|
||||
| 视频剪辑 | 剪辑、配音、字幕、特效 | 成片视频 |
|
||||
| 发布运营 | 多平台发布、数据监控 | 发布记录 |
|
||||
|
||||
### 2.2 图文设计（30%）
|
||||
|
||||
| 职责 | 具体内容 | 交付物 |
|
||||
|:---|:---|:---|
|
||||
| 文案撰写 | 朋友圈文案、推文文案 | 文案库 |
|
||||
| 海报设计 | 活动海报、产品海报 | 海报文件 |
|
||||
| 图片处理 | 产品图、场景图处理 | 图片素材 |
|
||||
|
||||
### 2.3 朋友圈运营（20%）
|
||||
|
||||
| 职责 | 具体内容 | 交付物 |
|
||||
|:---|:---|:---|
|
||||
| 内容策划 | 制定朋友圈内容日历 | 内容日历 |
|
||||
| 内容发布 | 按计划发布朋友圈内容 | 发布记录 |
|
||||
| 数据分析 | 分析互动数据，优化内容 | 数据报告 |
|
||||
|
||||
### 2.4 营销方案（10%）
|
||||
|
||||
| 职责 | 具体内容 | 交付物 |
|
||||
|:---|:---|:---|
|
||||
| 活动策划 | 配合策划营销活动方案 | 活动方案 |
|
||||
| 素材支持 | 为活动提供内容素材支持 | 活动素材 |
|
||||
|
||||
---
|
||||
|
||||
## 三、关键绩效指标
|
||||
|
||||
### 3.1 核心KPI
|
||||
|
||||
| 指标 | 目标值 | 权重 | 考核周期 |
|
||||
|:---|:---|:---|:---|
|
||||
| 日内容产出 | [X]条+ | 30% | 日 |
|
||||
| 内容互动率 | [X]%+ | 25% | 周 |
|
||||
| 爆款内容数 | [X]条/月 | 20% | 月 |
|
||||
| 引流转化率 | [X]%+ | 15% | 月 |
|
||||
| 内容质量评分 | [X]分+ | 10% | 周 |
|
||||
|
||||
### 3.2 薪资跃迁体系
|
||||
|
||||
| 等级 | 月薪 | 能力要求 | 晋升条件 |
|
||||
|:---|:---|:---|:---|
|
||||
| L1 初级 | 5,000 | 能独立产出内容，日产3条+ | 入职即定 |
|
||||
| L2 中级 | 10,000 | 有爆款经验，互动率>5% | 连续3月产出爆款 |
|
||||
| L3 高级 | 20,000 | 能带团队，月产爆款3条+ | 能独立负责内容线 |
|
||||
| L4 专家 | 30,000 | IP孵化能力，可独立操盘 | 成功孵化IP |
|
||||
|
||||
---
|
||||
|
||||
## 四、每日工作流程
|
||||
|
||||
| 时间 | 工作内容 | 产出 |
|
||||
|:---|:---|:---|
|
||||
| 09:00-10:00 | 浏览热点、收集素材 | 素材库更新 |
|
||||
| 10:00-12:00 | 脚本撰写/文案创作 | 脚本/文案 |
|
||||
| 14:00-16:00 | 视频拍摄/图片设计 | 原始素材 |
|
||||
| 16:00-17:30 | 视频剪辑/图片处理 | 成品内容 |
|
||||
| 17:30-18:00 | 内容发布、数据记录 | 发布记录 |
|
||||
|
||||
---
|
||||
|
||||
## 五、任职资格
|
||||
|
||||
### 5.1 硬性要求
|
||||
|
||||
| 项目 | 要求 |
|
||||
|:---|:---|
|
||||
| **学历** | 大专及以上（能力优先） |
|
||||
| **经验** | 1年以上内容运营/新媒体经验 |
|
||||
| **技能** | 熟练使用剪辑软件（剪映/PR/FinalCut） |
|
||||
| **作品** | 有可展示的作品集 |
|
||||
|
||||
### 5.2 软性要求
|
||||
|
||||
| 能力 | 说明 |
|
||||
|:---|:---|
|
||||
| **创意能力** | 能持续产出新鲜有趣的内容 |
|
||||
| **审美能力** | 对美有追求，视觉呈现好 |
|
||||
| **学习能力** | 快速学习新工具、新玩法 |
|
||||
| **执行能力** | 能按时保质完成内容产出 |
|
||||
|
||||
### 5.3 技能与工具要求
|
||||
|
||||
| 类别 | 工具 | 熟练度要求 |
|
||||
|:---|:---|:---|
|
||||
| **视频剪辑** | 剪映/Premiere Pro/Final Cut Pro | 熟练 |
|
||||
| **设计工具** | Canva/Photoshop/美图秀秀 | 熟练 |
|
||||
| **辅助工具** | AI文案助手/ChatGPT/飞书协作/石墨文档 | 了解 |
|
||||
|
||||
### 5.4 加分项
|
||||
|
||||
- [ ] 有爆款内容案例
|
||||
- [ ] 有IP孵化经验
|
||||
- [ ] 会多种风格创作
|
||||
- [ ] 有直播经验
|
||||
|
||||
---
|
||||
|
||||
## 六、面试评估
|
||||
|
||||
### 6.1 面试问题
|
||||
|
||||
| 维度 | 问题 | 评估要点 |
|
||||
|:---|:---|:---|
|
||||
| **作品** | 展示你过去做过的3个最满意的作品 | 创意能力、执行能力 |
|
||||
| **创意** | 如果让你为[项目行业]做一条朋友圈，你会怎么写？ | 即兴创作能力 |
|
||||
| **热点** | 最近有什么热点？你会怎么结合项目来蹭？ | 热点敏感度 |
|
||||
| **学习** | 你平时关注哪些账号？为什么？ | 学习能力、审美 |
|
||||
| **效率** | 你一天最多能产出多少条内容？ | 执行效率 |
|
||||
|
||||
### 6.2 评分标准
|
||||
|
||||
| 维度 | 权重 | 5分标准 |
|
||||
|:---|:---|:---|
|
||||
| 性格匹配 | 15% | MBTI为ISTP/ESFP，PDP孔雀型≥20分 |
|
||||
| 作品质量 | 35% | 有高质量作品，有爆款案例 |
|
||||
| 创意能力 | 25% | 能即兴产出高质量创意 |
|
||||
| 执行效率 | 15% | 日产出能力强 |
|
||||
| 文化匹配 | 10% | 认同公司文化和价值观 |
|
||||
|
||||
---
|
||||
|
||||
## 七、入职准备
|
||||
|
||||
### 7.1 入职材料
|
||||
|
||||
- [ ] 身份证复印件
|
||||
- [ ] 学历证书（选填）
|
||||
- [ ] 个人作品集（必须）
|
||||
- [ ] 银行卡信息
|
||||
- [ ] MBTI测试结果截图
|
||||
|
||||
### 7.2 入职培训
|
||||
|
||||
| 培训内容 | 时长 | 负责人 |
|
||||
|:---|:---|:---|
|
||||
| 公司文化与制度 | 0.5天 | HR |
|
||||
| 品牌调性与内容规范 | 1天 | 增长负责人 |
|
||||
| 工具使用培训 | 0.5天 | 老员工 |
|
||||
| 内容SOP学习 | 1天 | 老员工 |
|
||||
|
||||
---
|
||||
|
||||
## 八、三种合作形式
|
||||
|
||||
| 合作形式 | 薪资结构 | 适用情况 |
|
||||
|:---|:---|:---|
|
||||
| **基本工资制** | 底薪5K-8K + 绩效 | 全职员工 |
|
||||
| **底薪+分红制** | 底薪3K + 内容分红 | 能力强但追求弹性 |
|
||||
| **联合众创制** | 内容入股 + 项目分红 | 有IP孵化能力 |
|
||||
|
||||
---
|
||||
|
||||
## 生成提示词
|
||||
|
||||
```markdown
|
||||
# Role: 卡若 - HR专家
|
||||
|
||||
# Task: 生成【内容运营岗位说明书】
|
||||
|
||||
# Input:
|
||||
- 项目名称：[输入]
|
||||
- 项目行业：[输入]
|
||||
- 内容类型：[输入，如短视频/图文/直播...]
|
||||
- 薪资预算：[输入]
|
||||
|
||||
# Instructions:
|
||||
1. 严格参考本模板
|
||||
2. 根据项目行业调整内容类型
|
||||
3. 性格测试链接使用：https://mbti.quwanzhi.com
|
||||
4. 所有数据使用[X]作为占位符
|
||||
5. 保持模板的通用性
|
||||
|
||||
# Output Format:
|
||||
- 必须输出Markdown表格
|
||||
- 包含性格匹配要求
|
||||
- 包含面试评估标准
|
||||
```
|
||||
|
||||
---
|
||||
|
||||
**模板版本**：v1.0
|
||||
**性格测试**：https://mbti.quwanzhi.com
|
||||
**设计者**：Karuo Team | 2025
|
||||
|
||||
Reference in New Issue
Block a user