chore: 初始上传全能开发模板至 Gitea siyu-bank/dev-project-template
Co-authored-by: Cursor <cursoragent@cursor.com>
This commit is contained in:
Manus AI
241
金：项目架构/团队结构/岗位说明书/模板_产品经理岗位说明书.md
Normal file
241
金：项目架构/团队结构/岗位说明书/模板_产品经理岗位说明书.md
Normal file
@@ -0,0 +1,241 @@
|
||||
# 产品经理岗位说明书
|
||||
|
||||
> **五行归属**：金 - 项目架构 / 团队结构 / 岗位说明书
|
||||
> **性格测试**：https://mbti.quwanzhi.com
|
||||
|
||||
---
|
||||
|
||||
## 📋 岗位基本信息
|
||||
|
||||
| 项目 | 内容 |
|
||||
|:---|:---|
|
||||
| **岗位名称** | 产品经理（系统/工具/流程设计） |
|
||||
| **所属部门** | 产品部 |
|
||||
| **汇报对象** | 增长负责人 |
|
||||
| **下属岗位** | 技术开发（如有） |
|
||||
| **工作性质** | 全职/兼职 |
|
||||
| **薪资范围** | 8K-15K（全职）/ 按项目结算（兼职） |
|
||||
|
||||
---
|
||||
|
||||
## 一、性格匹配要求
|
||||
|
||||
### 1.1 理想性格画像
|
||||
|
||||
| 测试工具 | 理想类型 | 最低要求 |
|
||||
|:---|:---|:---|
|
||||
| **MBTI** | INTJ（建筑师）/ INFJ/ ENTJ（指挥官） | N直觉 + T思考 |
|
||||
| **PDP** | 猫头鹰型 | 猫头鹰型得分 ≥ 22分 |
|
||||
| **DISC** | C谨慎型 | C型得分 ≥ 20分 |
|
||||
|
||||
### 1.2 性格特质说明
|
||||
|
||||
| 特质 | 表现 | 工作应用 |
|
||||
|:---|:---|:---|
|
||||
| **逻辑严谨** | 思维缜密，追求逻辑自洽 | 设计严谨的产品流程 |
|
||||
| **系统思维** | 能看到全局，理解各部分关系 | 设计完整的产品体系 |
|
||||
| **细节敏感** | 注重细节，追求完美 | 打磨产品细节体验 |
|
||||
| **数据驱动** | 用数据说话，理性决策 | 基于数据优化产品 |
|
||||
|
||||
### 1.3 性格测试链接
|
||||
|
||||
- **MBTI测试**：https://mbti.quwanzhi.com
|
||||
- 完成测试后截图保存，面试时提供
|
||||
|
||||
---
|
||||
|
||||
## 二、核心工作职责
|
||||
|
||||
### 2.1 需求管理（30%）
|
||||
|
||||
| 职责 | 具体内容 | 交付物 |
|
||||
|:---|:---|:---|
|
||||
| 需求收集 | 收集业务方、用户的需求 | 需求池 |
|
||||
| 需求分析 | 分析需求优先级、可行性 | 需求分析报告 |
|
||||
| 需求文档 | 撰写详细的需求文档 | PRD文档 |
|
||||
|
||||
### 2.2 产品设计（40%）
|
||||
|
||||
| 职责 | 具体内容 | 交付物 |
|
||||
|:---|:---|:---|
|
||||
| 功能设计 | 设计产品功能、交互流程 | 功能清单、流程图 |
|
||||
| 原型设计 | 绘制产品原型图 | 原型图 |
|
||||
| 规则设计 | 设计业务规则、逻辑 | 规则文档 |
|
||||
|
||||
### 2.3 项目管理（20%）
|
||||
|
||||
| 职责 | 具体内容 | 交付物 |
|
||||
|:---|:---|:---|
|
||||
| 进度管理 | 跟进开发进度，协调资源 | 进度报告 |
|
||||
| 质量把控 | 产品验收、Bug跟进 | 测试报告 |
|
||||
| 上线管理 | 协调上线、监控数据 | 上线报告 |
|
||||
|
||||
### 2.4 数据分析（10%）
|
||||
|
||||
| 职责 | 具体内容 | 交付物 |
|
||||
|:---|:---|:---|
|
||||
| 数据监控 | 监控产品核心数据 | 数据看板 |
|
||||
| 数据分析 | 分析数据，发现问题和机会 | 分析报告 |
|
||||
| 迭代优化 | 基于数据提出优化方案 | 优化方案 |
|
||||
|
||||
---
|
||||
|
||||
## 三、关键绩效指标
|
||||
|
||||
### 3.1 核心KPI
|
||||
|
||||
| 指标 | 目标值 | 权重 | 考核周期 |
|
||||
|:---|:---|:---|:---|
|
||||
| 需求交付率 | [X]%+ | 25% | 月 |
|
||||
| 项目按时上线率 | [X]%+ | 25% | 月 |
|
||||
| 产品Bug率 | <[X]% | 20% | 月 |
|
||||
| 用户满意度 | [X]分+ | 15% | 季度 |
|
||||
| 功能使用率 | [X]%+ | 15% | 月 |
|
||||
|
||||
### 3.2 薪资跃迁体系
|
||||
|
||||
| 等级 | 月薪 | 能力要求 | 晋升条件 |
|
||||
|:---|:---|:---|:---|
|
||||
| P1 初级 | 8,000 | 能独立完成需求文档 | 入职即定 |
|
||||
| P2 中级 | 12,000 | 能独立负责产品线 | 独立交付2个完整项目 |
|
||||
| P3 高级 | 15,000+ | 能设计产品体系 | 有成功产品案例 |
|
||||
|
||||
---
|
||||
|
||||
## 四、每日工作流程
|
||||
|
||||
| 时间 | 工作内容 | 产出 |
|
||||
|:---|:---|:---|
|
||||
| 09:00-10:00 | 查看数据、处理紧急问题 | 问题处理记录 |
|
||||
| 10:00-12:00 | 需求分析、文档撰写 | PRD文档 |
|
||||
| 14:00-15:00 | 与开发沟通、跟进进度 | 进度更新 |
|
||||
| 15:00-17:00 | 原型设计、规则设计 | 原型图、规则文档 |
|
||||
| 17:00-18:00 | 需求评审、会议沟通 | 会议纪要 |
|
||||
|
||||
---
|
||||
|
||||
## 五、任职资格
|
||||
|
||||
### 5.1 硬性要求
|
||||
|
||||
| 项目 | 要求 |
|
||||
|:---|:---|
|
||||
| **学历** | 大专及以上（能力优先） |
|
||||
| **经验** | 2年以上产品经理经验 |
|
||||
| **技能** | 熟练使用Axure/墨刀/Figma等原型工具 |
|
||||
| **作品** | 有可展示的产品案例 |
|
||||
|
||||
### 5.2 软性要求
|
||||
|
||||
| 能力 | 说明 |
|
||||
|:---|:---|
|
||||
| **逻辑能力** | 能清晰梳理复杂业务逻辑 |
|
||||
| **沟通能力** | 能与技术、业务有效沟通 |
|
||||
| **学习能力** | 快速理解新业务、新技术 |
|
||||
| **抗压能力** | 能应对多项目并行 |
|
||||
|
||||
### 5.3 技能与工具要求
|
||||
|
||||
| 类别 | 工具 | 熟练度要求 |
|
||||
|:---|:---|:---|
|
||||
| **原型设计** | Axure/墨刀/Figma | 熟练 |
|
||||
| **流程图** | ProcessOn/Visio/Draw.io | 熟练 |
|
||||
| **项目管理** | 飞书/Notion/Jira | 熟练 |
|
||||
| **数据分析** | Excel/SQL基础 | 了解 |
|
||||
|
||||
### 5.4 加分项
|
||||
|
||||
- [ ] 有私域产品经验
|
||||
- [ ] 有0到1产品经验
|
||||
- [ ] 有技术背景
|
||||
- [ ] 有B端产品经验
|
||||
|
||||
---
|
||||
|
||||
## 六、面试评估
|
||||
|
||||
### 6.1 面试问题
|
||||
|
||||
| 维度 | 问题 | 评估要点 |
|
||||
|:---|:---|:---|
|
||||
| **案例** | 介绍一个你从0到1做过的产品 | 产品能力、全局思维 |
|
||||
| **逻辑** | 如何设计一个私域用户管理系统？ | 系统思维、逻辑能力 |
|
||||
| **沟通** | 开发说需求实现不了，你怎么处理？ | 沟通能力、解决问题 |
|
||||
| **数据** | 你是如何用数据驱动产品迭代的？ | 数据能力 |
|
||||
| **优先级** | 如何确定需求优先级？ | 决策能力 |
|
||||
|
||||
### 6.2 评分标准
|
||||
|
||||
| 维度 | 权重 | 5分标准 |
|
||||
|:---|:---|:---|
|
||||
| 性格匹配 | 15% | MBTI为INTJ/INTP，PDP猫头鹰型≥22分 |
|
||||
| 产品案例 | 35% | 有完整的产品案例 |
|
||||
| 逻辑能力 | 25% | 思维清晰，逻辑严谨 |
|
||||
| 沟通能力 | 15% | 表达清晰，善于协调 |
|
||||
| 文化匹配 | 10% | 认同公司文化和价值观 |
|
||||
|
||||
---
|
||||
|
||||
## 七、入职准备
|
||||
|
||||
### 7.1 入职材料
|
||||
|
||||
- [ ] 身份证复印件
|
||||
- [ ] 学历证书（选填）
|
||||
- [ ] 产品案例/作品集（必须）
|
||||
- [ ] 银行卡信息
|
||||
- [ ] MBTI测试结果截图
|
||||
|
||||
### 7.2 入职培训
|
||||
|
||||
| 培训内容 | 时长 | 负责人 |
|
||||
|:---|:---|:---|
|
||||
| 公司文化与制度 | 0.5天 | HR |
|
||||
| 业务体系介绍 | 1天 | 增长负责人 |
|
||||
| 现有产品熟悉 | 1天 | 老员工 |
|
||||
| 技术架构了解 | 0.5天 | 技术负责人 |
|
||||
|
||||
---
|
||||
|
||||
## 八、三种合作形式
|
||||
|
||||
| 合作形式 | 薪资结构 | 适用情况 |
|
||||
|:---|:---|:---|
|
||||
| **全职制** | 月薪8K-15K | 全职员工 |
|
||||
| **兼职制** | 按项目结算 | 有主业但时间灵活 |
|
||||
| **顾问制** | 月度顾问费 | 资深产品专家 |
|
||||
|
||||
---
|
||||
|
||||
## 生成提示词
|
||||
|
||||
```markdown
|
||||
# Role: 卡若 - HR专家
|
||||
|
||||
# Task: 生成【产品经理岗位说明书】
|
||||
|
||||
# Input:
|
||||
- 项目名称：[输入]
|
||||
- 项目行业：[输入]
|
||||
- 产品类型：[输入，如私域系统/电商系统/工具类...]
|
||||
- 薪资预算：[输入]
|
||||
|
||||
# Instructions:
|
||||
1. 严格参考本模板
|
||||
2. 根据项目行业调整产品类型
|
||||
3. 性格测试链接使用：https://mbti.quwanzhi.com
|
||||
4. 所有数据使用[X]作为占位符
|
||||
5. 保持模板的通用性
|
||||
|
||||
# Output Format:
|
||||
- 必须输出Markdown表格
|
||||
- 包含性格匹配要求
|
||||
- 包含面试评估标准
|
||||
```
|
||||
|
||||
---
|
||||
|
||||
**模板版本**：v1.0
|
||||
**性格测试**：https://mbti.quwanzhi.com
|
||||
**设计者**：Karuo Team | 2025
|
||||
|
||||
Reference in New Issue
Block a user