chore: 初始上传全能开发模板至 Gitea siyu-bank/dev-project-template
Co-authored-by: Cursor <cursoragent@cursor.com>
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# 技术开发岗位说明书
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> **五行归属**：金 - 项目架构 / 团队结构 / 岗位说明书
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> **性格测试**：https://mbti.quwanzhi.com
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## 📋 岗位基本信息
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| 项目 | 内容 |
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| **岗位名称** | 技术开发（全栈/后端/前端） |
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| **所属部门** | 技术部 |
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| **汇报对象** | 产品经理/增长负责人 |
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| **下属岗位** | 无 |
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| **工作性质** | 全职/兼职/外包 |
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| **薪资范围** | 10K-20K（全职）/ 按项目结算（外包） |
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## 一、性格匹配要求
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### 1.1 理想性格画像
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| 测试工具 | 理想类型 | 最低要求 |
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| **MBTI** | INTP（逻辑学家）/ ISTP（鉴赏家）/ INTJ（建筑师）/ ISTJ / ISFJ | I内向 + T思考 |
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| **PDP** | 猫头鹰型 | 猫头鹰型得分 ≥ 22分 |
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| **DISC** | C谨慎型 | C型得分 ≥ 22分 |
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### 1.2 性格特质说明
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| 特质 | 表现 | 工作应用 |
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| **逻辑严谨** | 代码规范，逻辑清晰 | 写出高质量代码 |
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| **专注深入** | 能长时间专注，深入研究 | 解决复杂技术问题 |
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| **追求完美** | 对代码质量有追求 | 持续优化系统性能 |
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| **自我驱动** | 能独立工作，自我管理 | 高效完成开发任务 |
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### 1.3 性格测试链接
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- **MBTI测试**：https://mbti.quwanzhi.com
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- 完成测试后截图保存，面试时提供
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## 二、核心工作职责
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### 2.1 功能开发（50%）
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| 职责 | 具体内容 | 交付物 |
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| 需求理解 | 理解产品需求，评估技术方案 | 技术方案 |
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| 代码开发 | 按需求完成功能开发 | 功能代码 |
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| 单元测试 | 编写单元测试，确保代码质量 | 测试用例 |
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| 代码评审 | 参与代码评审，保证代码规范 | 评审记录 |
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### 2.2 系统维护（25%）
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| 职责 | 具体内容 | 交付物 |
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|:---|:---|:---|
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| Bug修复 | 及时修复线上Bug | Bug修复记录 |
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| 性能优化 | 优化系统性能，提升用户体验 | 优化报告 |
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| 监控运维 | 监控系统运行状态 | 监控报告 |
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### 2.3 技术支持（15%）
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| 职责 | 具体内容 | 交付物 |
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|:---|:---|:---|
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| 技术文档 | 编写技术文档、接口文档 | 技术文档 |
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| 技术支持 | 为业务方提供技术支持 | 支持记录 |
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| 技术培训 | 为团队提供技术培训 | 培训材料 |
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### 2.4 技术研究（10%）
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| 职责 | 具体内容 | 交付物 |
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|:---|:---|:---|
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| 技术调研 | 调研新技术、新工具 | 调研报告 |
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| 技术分享 | 团队内技术分享 | 分享材料 |
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## 三、关键绩效指标
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### 3.1 核心KPI
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| 指标 | 目标值 | 权重 | 考核周期 |
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|:---|:---|:---|:---|
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| 需求交付率 | [X]%+ | 30% | 月 |
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| 代码质量 | Bug率<[X]% | 25% | 月 |
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| 系统稳定性 | 可用率>[X]% | 20% | 月 |
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| 响应速度 | 紧急问题[X]小时内响应 | 15% | 月 |
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| 文档完整性 | [X]%+ | 10% | 季度 |
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### 3.2 薪资跃迁体系
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| 等级 | 月薪 | 能力要求 | 晋升条件 |
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|:---|:---|:---|:---|
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| T1 初级 | 10,000 | 能独立完成功能开发 | 入职即定 |
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| T2 中级 | 15,000 | 能独立负责模块 | 独立交付3个完整功能 |
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| T3 高级 | 20,000+ | 能设计系统架构 | 有架构设计经验 |
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## 四、每日工作流程
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| 时间 | 工作内容 | 产出 |
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|:---|:---|:---|
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| 09:00-09:30 | 站会同步、任务确认 | 任务清单 |
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| 09:30-12:00 | 功能开发 | 代码提交 |
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| 14:00-17:00 | 功能开发/Bug修复 | 代码提交 |
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| 17:00-18:00 | 代码评审、技术文档 | 评审记录 |
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## 五、任职资格
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### 5.1 硬性要求
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| 项目 | 要求 |
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|:---|:---|
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| **学历** | 大专及以上（能力优先） |
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| **经验** | 2年以上开发经验 |
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| **技能** | 熟练掌握至少一门后端语言（Java/Python/Node.js） |
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| **作品** | 有可展示的项目案例 |
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### 5.2 技术栈要求
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| 方向 | 技术要求 | 熟练度 |
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|:---|:---|:---|
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| **后端** | Java/Python/Node.js | 熟练 |
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| **前端** | React/Vue/小程序 | 了解 |
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| **数据库** | MySQL/MongoDB/Redis | 熟练 |
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| **其他** | Git/Docker/Linux | 了解 |
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### 5.3 软性要求
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| 能力 | 说明 |
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|:---|:---|
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| **学习能力** | 快速学习新技术 |
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| **沟通能力** | 能与产品、业务有效沟通 |
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| **责任心** | 对代码质量负责 |
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| **团队协作** | 能与团队高效协作 |
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### 5.4 加分项
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- [ ] 有私域系统开发经验
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- [ ] 有微信生态开发经验（公众号/小程序/企微）
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- [ ] 有全栈开发能力
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- [ ] 有开源项目贡献
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## 六、面试评估
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### 6.1 面试问题
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| 维度 | 问题 | 评估要点 |
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|:---|:---|:---|
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| **技术** | 介绍一个你做过的技术难点 | 技术深度 |
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| **架构** | 如何设计一个高并发系统？ | 架构能力 |
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| **代码** | 现场编程题（根据岗位选择） | 编码能力 |
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| **协作** | 与产品意见不一致时怎么处理？ | 沟通能力 |
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| **学习** | 最近在学什么新技术？ | 学习能力 |
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### 6.2 评分标准
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| 维度 | 权重 | 5分标准 |
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|:---|:---|:---|
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| 性格匹配 | 10% | MBTI为INTP/ISTP，PDP猫头鹰型≥22分 |
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| 技术能力 | 40% | 技术扎实，有深度 |
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| 项目经验 | 25% | 有完整项目经验 |
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| 编码能力 | 15% | 代码规范，逻辑清晰 |
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| 文化匹配 | 10% | 认同公司文化和价值观 |
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## 七、入职准备
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### 7.1 入职材料
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- [ ] 身份证复印件
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- [ ] 学历证书（选填）
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- [ ] 项目案例/GitHub（选填）
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- [ ] 银行卡信息
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- [ ] MBTI测试结果截图
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### 7.2 入职培训
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| 培训内容 | 时长 | 负责人 |
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|:---|:---|:---|
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| 公司文化与制度 | 0.5天 | HR |
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| 业务体系介绍 | 0.5天 | 增长负责人 |
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| 技术架构介绍 | 1天 | 技术负责人 |
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| 开发规范培训 | 0.5天 | 技术负责人 |
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| 环境搭建 | 0.5天 | 老员工 |
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## 八、三种合作形式
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| 合作形式 | 薪资结构 | 适用情况 |
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|:---|:---|:---|
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| **全职制** | 月薪10K-20K | 全职员工 |
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| **兼职制** | 按时薪/按项目结算 | 有主业但时间灵活 |
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| **外包制** | 按项目整包结算 | 短期项目需求 |
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## 九、技术栈参考
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### 9.1 私域系统常用技术栈
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| 层级 | 技术选型 |
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| **前端** | React/Vue + Ant Design/Element UI |
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| **后端** | Java Spring Boot / Python FastAPI / Node.js |
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| **数据库** | MySQL + Redis + MongoDB |
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| **消息队列** | RabbitMQ / Kafka |
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| **部署** | Docker + Kubernetes / 云服务器 |
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### 9.2 微信生态开发
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| 场景 | 技术要点 |
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| **公众号** | 微信JS-SDK、网页授权、模板消息 |
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| **小程序** | 小程序框架、云开发、支付 |
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| **企业微信** | 企微API、客户联系、外部联系人 |
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## 生成提示词
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# Role: 卡若 - HR专家
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# Task: 生成【技术开发岗位说明书】
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# Input:
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- 项目名称：[输入]
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- 项目行业：[输入]
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- 技术方向：[输入，如后端/前端/全栈...]
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- 薪资预算：[输入]
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# Instructions:
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1. 严格参考本模板
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2. 根据项目需求调整技术栈要求
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3. 性格测试链接使用：https://mbti.quwanzhi.com
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4. 所有数据使用[X]作为占位符
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5. 保持模板的通用性
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# Output Format:
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- 必须输出Markdown表格
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- 包含性格匹配要求
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- 包含面试评估标准
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**模板版本**：v1.0
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**性格测试**：https://mbti.quwanzhi.com
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**设计者**：Karuo Team | 2025
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Reference in New Issue
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